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【电子竞技|职场上，领导不信任你，需要依赖你是“自卑型”的人】

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你在职场上遇到过以下问题吗？做事情没效率没计划没节奏，没有激情上头昏昏沉沉？上班时间被上司领导打扰，下班时间被客户同事狂怼？为工作苦恼焦虑没有人管，为自己焦虑自己怎么还被说？没有晋升机会，看不到前方？为生活忙碌奔波，看不到远处？你是否有过这些类似的苦恼，甚至你还在为此找过借口，那就是：我认命，我觉得我没有能力做好这件事。这种认命心态不行，甚至，自我否定心态也不行，更不科学有效的办法。职场是成年人社会，要有所改变，首先我们来分析下造成原因，并对症下药。这些原因中，有些是有客观原因，而有些是自己可以改变自己的，而有些是无法改变的。职场上可能会出现这三种心态：02、职场中的自我认知不清是“自信型”的人。自我认知不清造成的一个核心原因是目标不清晰。做项目一直都是上级说做什么，你去做就行。当项目结束，收效不佳时，你就开始否定自己之前的所做的一切，开始怀疑上级的决策。要知道所有的决策都是有前提的，而且每次决策后也会有效果反馈。如果项目失败了，收效甚微，却自己开始怀疑，开始否定自己，那么项目成功的可能性将非常小，更不要说在原有的基础上进行新的突破性探索了。 02、领导看你不顺眼，你没能为领导解决实质性问题是“自卑型”的人。领导看不顺眼的原因有很多。要么是上级的决策导致的，要么是你能力不够而领导又确实能力强。也许前者是事实，最终成败无法阻止，能在上级的引导下，通过合理的方式，改善好工作流程，提高工作效率，改善项目表现，并让领导认可自己。而后者就是你能力不够，让领导对你产生否定。面对上级的职场批评，自己要认真思考，解决问题。能力不足，解决不了问题，别想着为所欲为，也别抱怨领导无力指挥，因为这样的工作你真的解决不了。除非你的价值足够吸引领导，让领导改变想法。 03、领导不信任你，需要依赖你是“自卑型”的人。信任同事，领导喜欢的，对自己很重要的，这类人在工作中是非常自信的，可能因为职场中有了积累，工作经验丰富，很容易给人一种“不自信的感觉” 。别误会，这是一种能力不足，解决问题能力不足。而自卑的情绪让自己更多依赖同事，依赖领导，这类人自恋，也不是那么在意自己的能力，自己的工作价值，对自己的评价，更在乎别人对自己的反馈。看不到自己，也看不到上级的反馈，不知道自己的行动是否对上级是否有价值。遇到这类情形，要提高自己独立行动的能力，尽快适应目前的环境，解决掉自己不清楚的问题，为自己的升职加薪做好铺垫。