|在公司工作10年，被辞退只需3天：所谓工作的“常性”有P用啊？

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【网友投稿】

现在公司根本不在乎什么“员工忠诚度” 。
劝大家不要再一厢情愿地觉得，只要努力，公司就不会对不起自己。
我的遭遇就是个典型的例子。
在公司整整呆了五年，最后的结果就是：
两个月前，和今年新入职的几个小伙子一起被“毕业” 。

有人说，五年也不算什么特别久，最多只是一份稳定的工作经历。
但请你仔细想想看，人生本来也就二十个五年，不算短了。
这还是按人均长命百岁算的。
实际上，我还是这公司的初始员工。
我入职的时候，公司算上老板、HR和当时的几个开发，一共就只有九个人而已。

老板开会的时候，当时说得那个好听啊。
“我们是一起奋斗追梦的人。 ”
“你们是公司的初始员工，是未来的总监、部门经理，甚至是股东。 ”
“无论走到哪一步，我都绝对不会忘记老员工对公司的奉献。 ”
这些慷慨激昂的话，现在回忆起来，只不过是励志鸡汤和空头支票而已。
很可笑，而且很讽刺。
【|在公司工作10年，被辞退只需3天：所谓工作的“常性”有P用啊？】但当时的我可是当真了。
当初还是一个时不时发工资都得延期的小公司，就这我也坚持了下来。
理由是因为相信他，否则绝对不会这么多年都呆在一个公司里。
然而这么多年过去了，我仍然是一线开发人员，和新入职的小伙子一样，但已经没有了充沛的体力和精神力。
怪不得公司要我走呢。
就像是甘蔗渣一样，已经没有价值了。

在谈论离职的时候的时候，什么雄心壮志，豪言壮语都没了。
实际上老板都没有露过面，全程都是人事和部门领导在沟通。
离职出来之后，我休息了一个月，又开始找工作。
但真的好难，毕竟我都三十四岁了。

没有管理经验，所以不够格当领导；
但继续做普通开发人员，公司又嫌弃年龄大。
考虑到2022年的状况，想找到一份差不多的工作，几乎比登天还难。
我在家里一呆就是四个月，仍然没有任何进展。
看着每个月的账I单，真的不知道该怎么办好了。

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显然网友被老板的花言巧语骗了。
那些是拿来忽悠职场人的“鸡汤” ，大概率不是他自己想出来的，而是来自于系统性的“培训资料” 。
除此之外，也还有一种职场鸡汤，发出来让大家一起警醒一下。

“对待工作，不要朝三暮四，心里总想着跳槽。 ”
大意就是希望职场人尽量不跳槽，给一个老板死心塌地地干活。
这句话里本意，是希望降低老板用人的成本。
因为无论哪个行业的从业者，从入职到熟练肯定需要很多时间。