|在领导看来，工资多少和做的好坏没有必然的关系

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很多年轻的新人在职场上遇到困惑的时候，总是喜欢找亲人或者是朋友倾诉，希望能够有人聆听、给自己指指路，却忽略了最重要的事情，那就是把自己的情绪与压力消化掉。 1.遇到事情，不要急于去寻求帮助。不论是新人还是有年纪的老手，遇到事情时总是更倾向于向别人求助，但是这种方式真的是最好的办法吗？不一定。职场上，能不能快速解决困难，除了能让自己得到帮助之外，也是增强你的自信心，让别人觉得你是个有能力，有想法的人，这才能在自己遇到困难时，有一个强硬的后盾，能够化解自己面临的风险。 2.遇到困难要冷静，保持理智解决问题。对待困难，切忌急躁，在遇到困难的时候，要冷静下来。 【|在领导看来，工资多少和做的好坏没有必然的关系】
不要看了电视就急着向人家诉苦，也不要别人说“我不知道”就觉得自己很惨。遇到困难，要控制情绪，先保证自己不被自己的情绪带着不安、焦虑的心态，然后按照自己的意愿去解决问题。 3.解决问题不是唯一。职场上，除了自己的事情，可以适当的为别人着想，而不是总是想着自己。很多人职场一路走来，总是在向领导汇报工作，向同事去说自己的苦与甜，却鲜少在意一些工作上的细节和问题，这样反而容易被别人看轻。其实你有很多机会，而不要总想着自己，不要总想着去说自己的苦与泪。只要你用心做好自己的工作，认真的对待工作，你就已经是成功了一半，领导会从你的工作中发现你的价值，自然会提拔你。
不要总是向人诉苦，要保持自己的理智，学习和成长才是你上升的阶梯。总之，职场上，遇到问题时，不是向别人诉苦，而应该从自己身上找原因，因为只有自己强大，才能让自己离成功更近一步。职场中，经常会出现很多的奇葩，而职场上更是充斥着各种令人发指的奇葩，比如，下班后让办公司的人等着，自己却走了，比如，老妈要求给儿子的领导开会，老公还得留下来开会，不准在办公室吃东西，比如，领导要求对老太太进行“安抚”等等，这样的奇葩有很多，难怪经常遇到问题，不能很好地解决问题。可是，还有些人的奇葩简直了，你都无法想象他们到底是怎么做到的，说一个事情的奇葩吧，某领导，经常要求别人为自己做一些什么事情，无论大小，没有不做的，总是找各种借口，而他自己却完成不了，还经常给你们找借口，搞得你们很焦虑，而一些小事情到他手上经常搞砸，他甚至还说没人做得好。就比如在领导看来，工资多少和做的好坏没有必然的关系，因为领导都更关注的是绩效和奖金，他不希望的是领导给他不公平的对待、奖励和评判，领导喜欢的是你的功劳，而不是有多少的错误。