|领导需要有能力的人才，而你没有，领导会怎么看你？

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大家都有拖延的毛病，如果这样，那就会造成职场困惑，不会像现在的社会这么有活力。领导需要有能力的人才，而你没有，领导会怎么看你？很显然，领导会从各个方面考虑，如果你有能力，并且能为领导创造价值，那么你就会是领导的得意心腹，会成为领导眼中的人才。而如果你没有能力，只是领导捧着哄着，那么你的价值就会被大家所遗忘，或者是被压榨，从而没有人为你卖命工作，这样你就没机会获得更多的资源。而领导给予重用或者压榨，正是体现了现在职场的现状，大家都想有大的发展，而不用去考虑别的，比如收入，也比如说可能会丢失了自己的时间，时间没了，机会也就没了。
成为别人眼中的人，而不是被看做一座金山。小小的个人，如果能不断地积累，那么你总能获得自己应有的财富。职场上就像是一个小型生态，不断地进步，积累才会越来越有实力，当你觉得自己的价值不能获得认可的时候，那么领导也会优待着你。所以说，现在的工作，要用好时间。作为职场人，不要想着利用时间创造更多的价值，你如果有更多的实力，那就可以获得别人的认可，甚至是为你工作，而如果你无法创造价值，领导也会优待着你，因为这个社会并不是以价值为标准的。而如果你一直在领导的怀中，而不敢展示自己的价值，那只是领导在利用你，而不是在培养你。 【|领导需要有能力的人才，而你没有，领导会怎么看你？】因为那里有一座金山等着你去挖掘。那些拿着高薪的，是因为自己的实力，让自己在领导的怀中，否则只有在别人眼中看到，不会有领导给予重用的机会。现在越来越多的人会把时间放在工作上，工作可以成为一种习惯，而不是被工作所占据。毕竟都有结婚的压力，还要赡养老人，还要养育子女，现在的生活压力那么大，如果都靠工作来维持生活，那么压力必然是越来越大，而养育子女也要花费更多的精力。如果你真的热爱这项事业，并且觉得自己在这样的环境中会发挥更大的作用，那么就应该坚持下去，无论从收入，还是从能力提升来讲，都应该有所提升。

如果没有提升到一定水平，也没有别的机会的话，那么趁早离开这样的环境。但是，当自己得不到很高工资的时候，就需要提升自己的能力来增长自己的工作价值，也就是人们常说的人脉，通过人脉来创造更多的财富，用人脉去带动自己人际网络的建立，这才是高薪的核心。不要和谁都争，这样就会导致别人无法有用的价值，自己的价值也得不到提升。有人问，难道只有自己有能力，别人就不行吗？当然不是，没有别人的能力，就自己提升能力，自己提升了能力，自己提升了，别人提升了的时候，领导也会对自己有所帮助。