|工作态度的正确应对方式是什么？

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有一个职场小领导对我说过这样一句话：「每个人都有自己的脾气，但是在职场上一定要把脾气转嫁给领导」。每当听到这句话，我内心总会感到不适，因为觉得不妥，毕竟领导的脾气确实不好，不是所谓的「只许州官放火，不许百姓点灯」的程度就能让其不满的。工作不顺心，情绪消极，甚至影响到上下级的团结稳定。对于有些员工来说，这种领导的做法，确实不合适。工作不顺心，心情差也罢，甚至都上来找领导吐槽抱怨也罢，本身工作态度也不端正，可是却没能把自己的不爽吐露出去，更没有让领导看到他们的努力和进步，只能是默默承受、承担，最终无法调整好心态。
不可否认，有些人确实是努力了，但是真正的努力不是仅仅向领导吐槽抱怨甚至甩锅出去，没人愿意去听一个怨妇在那里诉苦不知所云，毕竟他们对工作根本就不敢抱有希望，最后换来领导的不厌其烦而已。工作态度的正确应对方式就是告诉领导：「领导，我在努力工作，你也看到了，但是却没有看到我的努力和进步，这才是我为什么吐槽的根源，不要再像以前一样，只要我工作了，我就必须把自己的不舒服的地方告诉领导，要我必须努力工作，你才满意，那是很困难的。」既然大家工作态度都很端正，那就相互提提意见就好了，没必要每个人自己就都要把事情做完、完美。每天领导给布置任务的时候，说「xx ，你做」或者「其他的事情可以交给xx去做」，大部分人都会选择随声附和。然而在领导看来，其实是他们不懂的分辨哪些是属于工作，哪些工作是自己的事情，哪些任务不是职责范围。如果他还要给你布置，那么就是你给领导错误的信号。哪怕是这样，虽然是领导自己要布置的事情，但是在领导看来：「其他不属于工作范围的任务的确很多，但是这些工作他要求你也做，说明对你不管不问，就像现在这样，自己做自己的事情，我觉得没问题，也没必要为了让你满意而再给你布置其他的任务，如果让我有失公平。」
【|工作态度的正确应对方式是什么？】如果领导都这么认为了，那么即便做出来了自己工作上的成绩，领导又能怎样呢？当然是要找他人寻求帮助，领导找他人帮忙就是最直接的原因。这样做也就显得自己比较有原则，至少没有把领导摆到了对立面。工作态度正确应对方式要把自己的不爽，工作上的不顺心，转嫁给领导。不仅是吐槽工作上的不爽，更要吐槽领导，向领导吐槽上下级之间的勾心斗角，吐槽领导没有人情味，说领导的冷漠对待，领导做事不公平，领导不是用心为我办事。吐槽了上下级之间的事情，把自己的不高兴传递给领导，只有这样，领导才能体会到和下属的关系，他才能体会到你是多么希望和领导打交道。