马来西亚留学|职场人向小职告白，希望小职谈谈他职场的一些经验大学|求职|留学生

【马来西亚留学|职场人向小职告白，希望小职谈谈他职场的一些经验】

文章图片

最近新年又进入了重要阶段。在这个阶段里，职场人必须对自己的工作有一个全面的管理。管理工作就是要让每项工作都能够在正确的时间出现在正确的位置。这才是一个职场人必备的素质。职场人的责任、担当、智慧必须具备，但具体工作中还需要一定的技巧。这两天，有位在职场的朋友向小职告白，他希望小职谈谈他职场的一些经验。说起来，职场人的心理很复杂，也很多变。有的性格豪爽，热情、大方；有的性格谨慎，内敛、拘谨。这都和原生家庭背景和环境变化有着一定的关系。每个人的性格和思想形成都与自己最初“习得”的心理学规律有关，所以小职可以谈一谈他的职场见解。
他跟我说，刚上班的时候，他和领导都是同事，但是两个领导有一点不同，就是两个人都认为彼此能力不足。每天上班的事情，两个领导都会帮他们干，比如，他可以早一点打卡，领导也可以晚一点打卡。因为自己工作效率低，领导也愿意多帮他开小差，当属自己的工作有所推诿。慢慢地，他和领导关系越来越熟悉，领导也逐渐愿意把工作交给他去干。他的工作中，经常会有大领导在场，有时候还需要开个会，领导说了让下属去做的事情，他不会拒绝，只是会跟着去做。他觉得这样能够锻炼小领导的能力，能够提高效率，以后把这些项目交给不同的人去做，领导自然会更好管理。然而他的发展之路开始慢慢走偏，因为他被领导惯坏了。大领导会拿这件事情来衡量他的能力，而他也逐渐习以为常，两个领导的意见就全然不同了。从这以后，他就一直没有了突破，工作的主心骨逐渐向大领导偏转，而没有和领导达成共识。领导一般不会主导他的工作，而只是安排一些职责外的工作，这个时候，他不会主动去做。他不愿意也觉得领导不会理解他，把工作交给别人干，他还能有空调情绪，可当他要真正按照大领导的安排去干的时候，领导不但不同意，还会向大领导诉苦。在他心里，领导给他安排的工作就是他所做的工作，所以，领导要求的事情，他都有些接受无力。一开始，还认为大领导对他还是不错的，但时间一长，大领导的意思就开始偏了。最后，他的能力有所提高，但是心理却在变化。他觉得原本自己在“接受”“被动”工作，现在却开始拒绝，他觉得现在的自己是心里不够硬气，没有让领导满意。他问小职，可能我这情况该怎么办。我想到的办法就是要做出成绩，用实际的行动证明自己的价值，让领导明白自己的价值。可他还是觉得，大领导的领导，不希望下属太“优柔寡断” ，把责任推脱给大领导，不至于将来出现大意想偏差的话。