|在工作中没有达到他们的预期，他们可能会选择离开

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最近几个月，职场里发生了很多关乎人才、发展以及成长的事情，比如，在业务中遇到问题时，在职场交流中遇到阻碍时等等，这些情况说明：人才已经严重过剩。这些时间不断累积下来，对于有能力的人，不断产生挤压。很多职场人看中了这一点，但却选择了观望，而不敢下决心，要知道职场中这个道理：机不可失，时不再来。这不仅仅是自身职场发展中的问题，对于公司的人才梯队问题也是一样，很多公司只会“培养” ，却从来没有在人才战略上给出任何方向，这就是一个很大的问题。对于新人来而言，公司对待他的态度，往往决定了他发展的方向。有的新人在一个公司工作了几年，业务很精通，但如今却选择离开原本的公司，另起炉灶。 【|在工作中没有达到他们的预期，他们可能会选择离开】
很多时候这种情况，都是被人为放置的信号，这是一个必然，因为新人对公司的认同感，并没有建立在对人才的认同感之上，换句话讲就是对公司信任感很低，原本可以有更好的发展，但是，因为一些原因，他选择离开。也有些人，在原单位混得也还可以，但是被新领导提拔之后，就选择离开，这种事情在职场中太多太多。大家都知道，很多岗位，是人浮于事，而不是人才。那么在新的岗位上，他们会有什么样的表现？1.态度放低，适应岗位发展的节奏在原单位工作了几年的人才，一般适应了原公司的规则，工作的重点也发生了变化。
有了更大的挑战，这时候如果在工作中没有达到他们的预期，他们可能会选择离开。事实上，这是一种必然，因为对于一个人而言，最需要的是稳定，稳定的环境，稳定的职位，稳定的人际圈，而这些，在原单位都已经有了，如果更换单位，有可能会出现重复，即使想换工作也发现不了机会在哪里。 2.会加薪、会做业绩相比在原单位工作了很多年的员工而言，他们对于原单位的依赖感较低，没有太多的压力，同样也缺少了很多成长的空间，所以，他们选择离开，可以看到他们对于公司的依赖性一般。业绩已经没有太大挑战了，也不会成为一个突破口，他们会选择离开。总而言之，选择离开，是一种必然，不管是被迫离开，还是自主选择出去。都是成熟，但不成熟的，往往是一些没有经过磨难的人。人事更替之快，让我们更容易认清什么才是自己的人。 “中国人为什么不善于谈判？”“中国人为什么不善于谈判？”相信大部分人都有过这样的疑问。但是事实上，这并不是一个绝对的问题，而是一个相对的概念。不善于谈判是否一定是因为“因地制宜”不善于谈判，在某个特定的地方，甚至可能只是因为“因人而异”的原因，导致的思维方式、行为习惯，导致了自己不善于谈判。