|职场上，那些“优秀”的人才，总是得不到重用？4个原因值得思考( 二 )

4.突出个人还是突出集体呢？
人们常说：“是金子总能发光。 ”所以，优秀的人总会在不知不觉中突出自己，或许不是刻意突出自己，但大多数人此刻就会膨胀，以为个人能力有至关重要的作用。
就像前同事一年为公司创造了3000万的利润，同事们都对他投去羡慕的眼光，这时他觉得自己很强，看谁都不如自己，甚至因为业绩突出，都开始冲撞领导了。
结果同事不配合他的工作，领导也开始将他边缘化，他气不过觉得自己能力强，离职之后才发现，或许他能力很强，但是离开平台，离开集体他啥都不是。
后来他自嘲道：“在职时自己就是个球，离职后发现自己球都不是。 ”
一个人能力再强也干不过一群人，更何况离开集体的支持，哪怕你能力再强，离开了集体，能力也很难得到发挥。
现实与爽剧不同，现实是离开了集体个人很难东山再起，爽剧中翻身逆袭是家常便饭。

才华不被埋没的几个做法1.懂得做事有度
一切都要掌握“度” ，或许你确实很优秀，但不代表别人不优秀。你可以比别人强，但也要给别人发挥的机会。

古人云“甘居人下者鲜” ，意思是说甘心屈居人下的人极少。

没人愿意总是当配角，给别人发挥的余地，也适当给别人充当配角，这样才有人愿意跟你“玩” ，才会让自己脚下的路越走越宽。
优秀没错，但更重要的是自己能够收放自如，举重若轻，不仅能得到别人认可，还不至于引起别人刻意的设置阻碍。当你走上高位时，该是你的一样都少不了。

2.功劳是大家的
一只狼可以咬死一只羊，但干不过一头狮子，集体的力量永远大于个人的力量。如果离开了集体的支持，个人的能力再强，也很难充分展现。
有些人适合冲锋陷阵，有些人适合后勤保障，冲锋陷阵的人占领高地，并不是他一个人能做到的，后勤保障也有着至关重要的作用。
功劳从来不是一个人的，哪怕就是个人的也要懂得分功。 “人捧人高，人踩人扁”、“功没过存”的道理一定要明白。
大家都在争功，相互拆台，最终大家都没功劳，如果说大家都功劳相互礼让，最终都能得到认可，功劳就是大家的。

3.让被重用更合理
被领导重用不仅仅是因为优秀、能力强，而是更为合理。人们总是强调所谓的“公平”却忽略了最重要的“合理” 。
事实上，人们把“合理的不公平”看得比“不合理的公平”更为重要。
或许你能力是所有员工中最强的，但是影响了团队的整体的积极性，甚至人际关系也因为你的“鹤立鸡群”搞的团队配合度下降。
如果你得到重用，必然会使整个团队陷入内耗之中。所以，被重用就是“不合理的” ，但如果能够与大家打成一片，能力稍强能调动团队的积极性，使配合更加默契，哪怕你能力稍弱，也会得到重用，这就是“合理的” 。
所以，被重用，不一定是能力最强的人，但一定是最合适，最合理的那个人。

4.潜移默化的进步
总能看到一些人，平时不显山露水，当人们真正关注到他的时候，发现人家早已遥不可及。职场上的进步从来不是一飞冲天，而是一步一个脚印，在潜移默化中进步，当量达到一定程度时，就会发生质的改变。
那些能力强，知分寸、把握“度”的人，懂得藏其锋芒，在潜移默化中进步。 “你若盛开，蝴蝶自然来” ，不断地提升自己，是每个人走向成功必经之路。