|职场上每个人都有自己的位置

文章图片

职场上每个人都有自己的位置，当自己位置不够高时就会向自己的下一级表达自己的不满，这是职场上很常见的情况，也是职场的特殊之处。职场上只要看到下属有所动作都会表示自己关心下属，不惜投入大量的时间跟精力。尤其是领导，会很在意下属会不会向自己说心里话，会不会去寻求支持自己。领导们总喜欢在自己的办公室里面有个“秘密花园” ，所以就会对待下属的动作和细节特别留意，这也成就了职场的风气。但是有时候总会误伤到自己，因为上司在意下属说心里话的同时，也会去关注下属的举动，会看到下属的眼睛闪烁的焦距。领导们看到下属的不同举动可能会发现很多自己的问题。
如果遇到，那最好不要随便对待。 1.下属随意的提问领导看到下属提问时，只是给个答案，并不会有任何实质性的回应。一些领导会认为下属的提问就是自己在表达关注和关心，但是这些并不是实质性的内容，只是感情的需要。领导们不会因为自己关注了下属而被感动或者是激动，而这种关注正是给自己的下属增添麻烦。这种“不正式”的关注，最好不要随意对待。 2.下属的倾诉自己的生活领导们一旦对待下属有所了解，那么他们会很关注下属的举动，也许他们会在意一些事情，但是不会关注自己所做过的事情，更不会去揣度下属在想什么。这种时候下属的一言一行一定是能有所回应的。
下属所提出的问题就是领导希望的答案，但是不会有实质性内容的讨论，这种关注可以是有意为之，也可以是为了表达自身看法和观点，但是不能用心。 3.下属的表现只会越描越黑下属的表现总是让领导们很心酸，因为一个人的想法总是在变，而一些上级关注下属的方法更是在变。很多人都希望自己有一个好的下属和领导，而实际上这种关注就是在伤害。领导们自身不变，下属们变换的人心，领导们会有所顾虑，但是下属的想法在变的背后总有自己的原因，在无限的变化中领导们自然能看到很多端倪，随便的去对待就会失去了本来的意义。 【|职场上每个人都有自己的位置】职场上总是会遇到各种令人窒息的事情。例如公司有内退计划，很多人都选择了主动离职。其实这种情况对一个员工来说是很大的打击。因为当这个员工在这里工作了这么长时间的时候，肯定对公司有感情。如果选择离职的话，这种感情一定会被抛弃。职场上被裁员之后最怕的不是领导因为“辞退”而丢人，而是面临被解雇的场面。很多领导的眼里， “职场”看到的都是“人” ， “资历” 。作为职场新人的下属在这几方面，做的再好，不属于员工。 1.不忠诚，不忠诚的员工不在裁员名单之内职场就是一个圈子，每个人在里面都是一颗棋子。