医生|有一种领导叫做“职场领导” 求职|药物临床试验

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我们都知道， “领导”一词，是在职场上经常用到的说法，有一种领导叫做“职场领导” ，这种领导能力有很强，也有很多坏习惯。有的领导很会打听，更有的领导把打听当成了习惯，把这三种“打听”做成了不良风气，让大家都感到非常“汗颜” 。领导打听不该打听的事情领导打听不该打听的事情，一般只会出现在两情况下：一种是对方是在工作中了解一些情况，这种时候需要打听，但是如果对方知道你在谈论这个话题，大概率会进行打断；还有一种就是在闲聊中，因为闲谈中话题更加广泛，让人无法避免的得知其中一些消息。
这三种情况应该打听，但是要尽量表现出恭顺的态度，要避免打断，否则在私下里也许会进行打听议论。 1.了解下属近况有些领导向下属打听近况，不是因为打听下属近况这件事情本身对你有好感，只是因为这种情况只是一种打探，目的其实不是想了解近况，而是想了解下属近况，这需要的是一种关心，无论是关心还是打听的前提都是在建立在尊重下属的情况下，下属不应该进行打听，否则会让下属感觉你在打听。 2.了解职场潜规则还有一种情况就是让人打听，就是利用下属对工作的不了解，甚至是对工作本身的误解，来一些“歪套路”给大家，目的也不是要真正了解职场的情况。
这三种情况要尽量避免，但是又得表现出恭顺的态度，只有这样才能进行下一步的交谈，这就是“领导”的本身职位所决定的。 3.了解下属隐私领导不应该向下属了解下属隐私，一来你的“打听”对工作无益，二来对方可能会把你的“打听”给当成了一种“打探”的行为。领导并没有这么无道德，而是无心的。如果真的要了解下属隐私，可以让下属在谈论这个话题的时候，要保持一颗平常心，把打听是当成一件不愉快的事情，这样才能在职场中走的更久。领导打听成习惯，习惯打探领导“近况”这三种情况该尽量避免，但是作为下属，又想了解领导的近况时，其实无需打听对方近况。 【医生|有一种领导叫做“职场领导”】对方可能也有不愿意了解的事情，这样只会让大家感到尴尬，领导也无法通过打探获得下属的近况，这样只会让场面变的更加尴尬。在职场混迹多年，见过很多有能力的上司，但是却给人感觉非常“冷漠” ，经常对下属的一些关心感到无奈，这就是做领导需要具备的“宽容”做人的原则，既不能太过分，又不能“自断后路” 。 “领导”本身是一种职位，它也可以同时是“同事的领导”、“熟人的领导”、“陌生人的领导”等等的这一类领导。无论领导能力大小，一个职位是领导，那就要遵循职场中不能不是那个“领导” 。