|职场新人如何提高职场上的表现力呢？

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【|职场新人如何提高职场上的表现力呢？】
职场上老板经常会问员工：能干活就行，有本事就行。但，如果你是一个能干却没有本事的人，那你拿着一百多万年薪，就只能是吃土过日子。但只是能干，没本事的人却混得不如一个有本事的人。所以说做人的本事也很重要，尤其是职场上，会来事，会来事的人，会为你的升职加薪加分，当然也能为你的升职加薪惹来麻烦。那么职场新人如何提高职场上的表现力呢？01、善于沟通首先，你需要学会倾听，如果你太过沉默，或者只会做自己那点事，在职场上很难受到重视，老板的目的就是要寻找机会提拔你，那么大家都会围着那些“有能力的人”转。职场新人就更要多多与老板沟通交流，从中取得一些意见及建议，这些沟通的意见或建议可以让老板了解到你的个人能力。与老板的沟通，就已经可以让你成功的加分。其次，你需要学会“迎合”老板说话。老板的意思往往很简单，你为什么在意我说哪件事，我跟你说那件事你为什么不懂？你不知道老板的目的是什么？你要做的就是迎合他说的一切话题，这样他会更加欢迎你去做。同时，老板看到你把老板的意思说到位了，他自己自然会拍板决定某件事情，比如你自己有心了，就会说：这件事就交给你来做了，就这样决定了。这就是一种职场上的“迎合”老板说话，但是最好是老板想要他做某件事，他只要听懂老板意思，让他去做，而不是去迎合老板说话。 02、善于汇报与汇报一样，汇报也是为了赢得奖励，但是汇报有一个前提，就是要找到老板的重点，并且老板的重点在说什么。当你能把老板重点的说的东西，讲到自己重点上的时候，不用汇报，老板就会重视你。也只有这样老板才会认为你很重要，并且重视你的东西。很久没有提拔的公司，都会给予绩优股。因为员工没有业绩，没有贡献，没有拿得出手的东西的前提下，老板是不会做重要的事情的，如果你有，就是你的优势。能够赢得奖励的前提就是你有拿得出手的东西并让老板知道，就证明此人能力很强。 03、善于向老板请教向老板请教的目的有两个，其一，让老板了解你在工作上的意义有没有价值，其二，让老板了解关于你不足部分。有一些人很喜欢问老板自己不懂的事情，但是如果自己真的懂，为什么还要向老板请教呢？大家也都知道，向老板请教的目的在于为了让老板了解自己的情况，只有了解了老板是想考察你，需要你为他做什么，才是真正对你做出重视的表现。这样，你的表现力才会更好。所以，千万不要觉得自己不懂就不找老板请教。