|职场人的第一个转折点，就是职场开始体现能力的时刻

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【|职场人的第一个转折点，就是职场开始体现能力的时刻】
职场人的第一个转折点，就是职场开始体现能力的时刻，有能力无疑是优势，但是要想把能力打造成一技之长，更是需要付诸更多的努力。那么，如何去做呢？1.专注于优势方向，不要去试图打破已有界限一个人的能力再牛逼，如果把自己局限在某个方向，只做一件事情的话，那也是无用。一个人如果只把精力放在一件事情上面的话，就会出现一个问题。那就是能力无法集中。一个人只能做一件事情，就算他的能力再强大，也无法做太多事情。而这是因为没有找到合适的方向。职场最忌讳的就是人云亦云，无法认清自己的定位，无法选择自己的优势和潜力，无法在一个点上把自己做强做大。从某种意义上说，我们做事是为了赚钱，而赚钱就必须要找到自己可以把事情做好的方向。人有选择事情和方向的权利，但没有创造的权利。就像是创业者和打工者，从社会现实的角度来说，创业者更有机会成就更多的事情，而打工者更可能打工一辈子，一点事情就干。 2.不要轻易选择职场升职的渠道，因为你的下一个目标是成为一个部门的总监。虽然大家选择职场升职的渠道，可能只是为了能够有更好的发展，获得更多的资源，甚至可能是升职的手段，但是在这过程中，确实会出现很多错误的选择，甚至会让自己的下一个目标，成为别人的阻力。成为一个部门总监，就是人们所羡慕的事情，而其实升职的路上有很多问题，可能很多人会忽略。

比如说，做副总以后，在升职的路上有没有压力，而下一个目标是否依然是自己曾经想做的事情？在晋升过程中能不能保持不变的动力，不被其它人所影响，如果这些问题得不到解决的话，很可能最终成为别人的负担，在升职的职路上会遇到阻碍。当然，这并不是说成为了副总，一定会比做了部门总监混的差，只是有部分岗位的特殊性，决定了必须要承受这样那样的压力，否则很容易就会让自己做事失去了自己的节奏，走偏了方向，做多做少全看自己。 3.做减法，把职场“减值”后再做加法职场很多人会在升职的路上，做着加法，想一步登天。但是其实，这样做就相当于在开玩笑，只能降低自己的风险系数，不能保证一定不会成功。在职场上面，很多人已经达到了一个巅峰的位置，但是如果还想再往上爬一两步，还有很长的路要走。而这里面的“减法”就相当于人们说的隐形成本，是不易量化的成本，你把本身就已经比别人优秀，不易被大众所认可的，当然要让所有人都知道的。不要把简单的事情想复杂，把困难的事情做简单。别因为简单就去随便地尝试，也不要因为复杂就自以为能够做得更好。