求职|求职投简历，一般投到什么时候不投了？ hr

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本来想写下《2018毕业本科生工资极限是多少？》的，但问题又太多，我简单截图大家参考下吧，你看图中我的描述即可。

当然，以上都讲的一线城市、五天八小时的工作制、税前月薪。过去三年我收了大概800个职场徒弟，其中2018年本科毕业并在一线城市的，大概有100多个，他们的月薪税前平均值目前是1万5 ，整整毕业3年时。
其他同龄群友的均值在月薪1万2 。
更多的刚进群或者群外的同龄同学历读者，均值在月薪8千上下。
以上第二梯队也就是月薪1万2这个水平，正是社会需要的，家长期盼的，也是我更鼓励的。明显比海量的不接触我文章的人，高出了月薪4千块，这才是救普通家庭的毕业生于水火。你别小瞧这4千，将来随着年限的增长会越变越大，这就拉开了跟平均值的差距。群外同学工资水平就是平均值。
我今年取消了一对一职场伙伴之后，更多的人会进入这个第二梯队，我的指导实际上没有必要，看文章+偶尔星球提问，这样效率更高，也增加了更多空间。你也能发现第二梯队的极大值，超过了我一对一指导的职场徒弟的工资极大值。
当然，还有些共性问题我需要不断讲，比如今天说的“啥时候可以不投简历” 。
举个简单的例子，你看下如下群友的问题，包括他的求职水平。

轻而易举，他就能在职的情况下获得了3个“还不错”的Offer ，说明什么？
说明有另外大概6个“不怎么样”的Offer他不愿意说罢了。这个能同时获得多个入职机会的水平，主要通过对我文章的阅读+1年多以来共计35个提问，可以达成。
但是，后续的离职、背景调查、入职、转正期间，他间或也会有些问题，必然的。这次就来了俩。我们挨个解答下。

一， “这几天还有电话让我去面试，如何决定是否去面试？”
我们假设目前月薪1万，第一个Offer给了月薪1万3 ，第二个大概1万5 ，第三个1万7 ，正常是选大公司的1万5或者小公司的1万7去报到。
实际上我们在第一个Offer到手时，就可以提出离职了，这才不导致本次跳槽周期过长。
但是目前看来他还没提出离职。我们假设他7月8号提出离职，则正常办理离职手续日期是8月6号。新公司的报到日正常在8月18号，新老切换期间给自己不到2周的时间放松下，去老家看看、同学那里玩玩、爱情那里亲亲、楼盘那里逛逛......做一些上班在职时做不了的事情，等等，这8月7-17号是我们职业人生中为数不多的惬意时光。
我们往前倒推，提出离职的7月8号到办理离职的8月6号，中间大致20个工作日，可以拿出比如3个用来面试，但已经有了3个像样的Offer了，你再面试，期待的就是第四个，比如更大的公司，或者简单粗暴月薪2万2以上的就业机会。注意下， 2万2比1万7多出来了月薪5千，又高出来了30% ，更是目前工资的一半了，还是值得去面试的。
严谨一点的话，来了面试电话，得将之打分，总分比目前最好的Offer高出10分以上，才有必要去面试，打分法见《有个工作机会，跟目前的工作打分差不多，选哪个？》。