|职场对每一个人都是公平的，只有能力强弱的区别

【|职场对每一个人都是公平的，只有能力强弱的区别】

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职场对每一个人都是公平的，只有能力强弱的区别，没有好坏的区别。有可能别人工作能力更强，学历更高，但领导更偏爱的不是那些看似能力强但学历不高的人，而是那些真正具有核心技能，能够带领团队成功，将能力发挥出来的人。有没有发现，很多年轻人学历不高，能力很强，但还是会在职场上面受到领导的青睐，得到领导的重视，那么原因到底是什么呢？下面我们来说道说道。 1、能力强但不突出有的人能力确实很强，上手也快，自己业务水平也不错，工作方面也很努力，但是这样的人也会受到领导重视吗？有可能会被注意到，但是很有可能受到关注的是那些能力强但是却不突出的人。
有的人确实很优秀，但是就因为不够突出，而被领导所不注意。 2、领导需要一个“过渡职位”的人有的人没有被领导看重，仅仅是因为能力不错，或者学历不高，但是到了需要一个过渡职位的时候，领导会优先考虑，因为这是领导需要人来做的事情，不优先考虑会让领导觉得一点成就感都没了。而有些人能力强但是学历高，刚进入职场领导会更多重用那些有学历，学习能力强的人，而那些没有能力，学历不高的人，就只能作为一个“过渡”职位的人，如果领导不喜欢的话，有可能一时间会放弃。
有些人领导认为这些人适合“顶替”为什么领导会对那些有能力，学历低的人有更多的偏爱和重用呢？有人会认为，是因为这些人综合能力强，能做的事情多，只是不适合当“领导” 。那么是不是领导们就这么看重这些人呢？有些人有些能力确实很强，但是不适合做领导，领导对他们也有些看不惯，所以自然而然，能力很强，学历很高，但不适合做领导。说起职场，不得不提一下，对于现代社会最实用的关键词--“人才” 。从小到大，学习好的孩子更成功，学习不好，只能被称为“野孩子” 。成年后，学历高的同事更成功，毕竟在职场上混，学历越高，工作就越得心应手，而成功与否，则取决于你的“学习能力” 。其实，人才不一定最后能飞黄腾达，但人才确实是能力强却不突出的人，能力强学历不高不代表着他是“人才” ，更不会代表着他“差劲” 。相反，能力强，学历高只是证明了他学习能力强，却没有其它的评判标准，很有可能会被领导的偏爱，毕竟能力强的人很多，人无完人嘛，人人都有长处。总之， “人才”应该算是一个职场常识，也是职场人必备的技能。
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