|经常主动请示汇报工作，与从不主动请示汇报，哪种发展前景更好？

网友咨询:
职场中，经常主动向上级请示汇报工作，与从不主动请示汇报，两种下属哪种责任心更强？发展前景更好？
我的答复:
我在职场当中工作了很多年，年轻的时候在一线城市工作过相当长时间，目前回到老家小县城工作，经历了很多人和事，也换了很多公司和单位，对于这个问题有非常深的感悟和体会。
我认为在职场当中，主动请示汇报工作是一项艺术，也是一项工作方法，如果你连主动请示汇报都做不好，你在职场当中不管是在哪个单位和公司，都不可能有好的发展。
一个能够经常主动请示汇报工作的下属，通常都要比从来不主动请示汇报工作的下属，发展空间要大很多，针对你提出的问题，我们可以从下面几个方面一起交流探讨。

一、主动向领导请示汇报工作，其实是一项艺术和工作方法
【|经常主动请示汇报工作，与从不主动请示汇报，哪种发展前景更好？】对于在职场当中工作的人，尤其是年轻人，不少人都不懂得掌握请示汇报的艺术，他们总认为去领导办公室，感觉到比较难为情，甚至有些青年看到领导都想躲到一边去。
这些行为对于你在职场当中工作，并不是什么好的行为，如果在职场当中你都不敢直面领导，都不经常去领导办公室请示汇报工作，你在职场当中很难有好的发展，这个是比较真实的情况。
从我身边认识这么多朋友的情况来看，一个人真正能够在职场当中有所发展，肯定是一个能够积极主动请示汇报工作的人，因为些人在干完一件工作或者是干工作的过程当中，都能够让领导随时掌握工作的进度，都能够让领导把关定向。
我认为在职场当中请示汇报工作，也是一项很强大的工作能力，如果你连基本的请示汇报都做不好，你在职场当中很难有好的发展，如果你请示汇报能够比较到位，对于你工作能力的提升，对于你职业发展能够起到很大的帮助。

在这里也建议所有从大学毕业的青年，不要有畏惧领导的心思，领导也是正常人，他只不过是年纪比你更大，职务比你更高而已，他也是想把工作干好的人，千万不要做一个看到领导就躲躲到一边去的人，这样的人永远只能够成为职场当中的边缘角色。二、在请示汇报工作的过程当中，其实就是你展示工作能力的过程
我认为在职场当中请示汇报是一项很重要的能力，因为你在请示汇报的过程当中，其实就是展示你工作能力的过程，你工作能力的高低，凭什么让领导能够知道？在请示汇报当中一切都表现出来了。
你自认为自己能力很强，但是一年到头你都没有向领导请示汇报过一次工作，领导怎么可能会关注到你？哪怕你在平时做了很多业务性工作，但是因为你没有去给领导请示汇报过，他根本就不知道你负责这些工作，这对于你在职场当中发展肯定不会有利。
如果你负责牵头某一项工作，在做这项工作的过程当中，能够每一个环节都环环相扣，并且每一个环节都能够主动向领导汇报工作，在请示汇报的过程当中，就是给领导展示你的工作思路，展示你的工作方案，展示你的工作能力。