|职场上经常遇见要跟别人竞争

【|职场上经常遇见要跟别人竞争】

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职场上经常遇见要跟别人竞争一个很重要很重要的项目，自己也是在工作过程中慢慢走向领导岗位。领导把项目交给下属去做，下属往往是各种各样不听话，甚至跟领导顶撞。这时就需要领导采取办法，通过考核来淘汰不听话的下属。当然现在下属都比较尊重领导，这种情况少。经常有工作能力出众，业绩出众的下属，在工作上跟领导很不配合。那我们作为领导应该如何去管理，让他们听话呢？1、给下属发布考核指标有效考核指标可以有效提升团队绩效，同时也能让团队在竞争中脱颖而出。
因为很多人可能对绩效、考核不重视。员工认为工作结果是最重要的，工作结果如果拿不到相应的奖金就相当于白干。很多员工不听话，是因为很多员工把目标当成了唯一标准，认为绩效好才是最重要的。每个企业都有自己衡量的标准，对自己企业的工作结果给予自己的认可就好。绩效考核是衡量最终绩效的有效指标。 2、对员工的工作做出反馈每个人都有缺点，下属在工作中出现的问题需要及时进行指导，让他们知道，需要付出哪些努力，怎么样完成工作。如果下属工作完成得很好的话，我们需要及时的做出表扬，对他进行后续激励。在做出表扬的同时，让下属知道付出的代价，让下属知道他下次会更努力工作，不让自己损失。
管理过程中给予有效的反馈下属为了达到自己的目标会去付出努力，但是自己不能把所有的工作交给他们。需要管理者跟员工之间有良好的沟通，管理者要给予下属正确的指导。对管理者表扬，指出工作中的好与坏，并且鼓励下属完成更高的目标。管理中，下属出现错误我们需要及时引导他，并且在下属犯错后进行表扬。当他没有犯错之后，需要及时做出有效的反馈，让下属知道下次他出现这样的情况会更好。职场上经常遇见要跟别人竞争一个很重要很重要的项目，自己也是在工作过程中慢慢走向领导岗位。领导把项目交给下属去做，下属往往是各种各样不听话，甚至跟领导顶撞。这时就需要领导采取办法，通过考核来淘汰不听话的下属。当然现在下属都比较尊重领导，这种情况少。经常有工作能力出众，业绩出众的下属，在工作上跟领导很不配合。那我们作为领导应该如何去管理，让他们听话呢？1、给下属发布考核指标有效考核指标可以有效提升团队绩效，同时也能让团队在竞争中脱颖而出。因为很多人可能对绩效、考核不重视。员工认为工作结果是最重要的，工作结果如果拿不到相应的奖金就相当于白干。很多员工不听话，是因为很多员工把目标当成了唯一标准，认为绩效好才是最重要的。每个企业都有自己衡量的标准。