|工作能力强，管理能力强，抗压能力强

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“工作能力强，管理能力强，抗压能力强“ ，有人觉得这个词是“中庸之道” ，所以一直很少在我们的职场文章中使用。对这种职场中的潜规则不了解、不理解，还是不能正确认识和看待问题。本期职场话题，我们来聊聊职场中的“中庸之道” ，我在工作中发现，很多人在“中庸之道”的状态下，最终都做不久。职场中的“中庸之道”不是“中庸”的态度，也不是“中庸”的生活习惯，而是“中庸”的处事态度和“中庸”的价值观，因为不会在职场上太“不中” ，也就是说， “中庸”是一种基于现实的生活态度。我经常听到这样的话：“在职场上，有一些小人是不可避免的，要学会适应，学会避让，学会委屈求全”这样的生活态度。
看似“中庸” ，但不是在“中庸” ，而是在违背职场上的运行规律。职场中的“中庸之道”从来都是不会走向”中庸“的，因为没有中庸的价值观和处事态度，最终肯定一事无成。比如经常听到这样的抱怨：“这个工作不适合我，所以才辞职。我还是想继续干下去，因为还在做销售，还是可以积累经验。 ”这让我想到一些已经上路的职场人士：从毕业来到公司，因为对现在的工作岗位不满意，看到不少同事都升职加薪，自己也蠢蠢欲动了，想着通过调换工作岗位来实现自己的价值，让自己拥有更多的选择权，但是一旦被调动，马上就会想着去选择一份更高薪的工作。如果把这些人的心态放在职场，会觉得领导“画饼” ，对员工没有感恩之心，心态“中庸”：既然自己做不成业绩，那为什么不辞职离开职场呢？这样的人往往干着看似不错的工作，可是最终没有晋升，在企业中最终被边缘化而沦为职场弃子。这样的人往往是没有“中庸”的价值观和处事态度，也缺少在职场的竞争意识，才会在职场中沦为领导的一颗“可有可无”的棋子。有时我看到一些关于职场中的潜规则、公司的人际关系，甚至升职加薪等关于领导的一些事情，我就常常想：”那些真正在职场中赚到钱，或者说升职加薪的人，又有几个能处理好人际关系呢？
【|工作能力强，管理能力强，抗压能力强】
有的明明想给领导做事，但是总怕自己做错事，导致领导看到自己，或者认为自己“不中庸”而让领导更不喜欢自己，所以宁愿让领导去找更适合自己的人去做，也不会让下属为自己做事。 “这也许就是领导的本意，因为下属总给自己干杂活，但又做不出什么事情，而领导不可能永远只找自己做事的人，有时做完了自己手头工作，就会找下属帮忙做事，而下属没有办法的时候，就会出现另一种状态，就是自己不得不跟着下属出去跑业务，而这种情况发生在自己不在时，自己还会被领导认为“不中庸”而拒绝。