|在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？

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【|在单位，领导更喜欢人才，还是听话没有能力的人？】

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但凡是格局大、以单位工作大局为重的领导，一般还是更喜欢人才的。

我在公司当办公室主任的时候，我手下有两名文员，一个叫小王，一个叫小张。
小王年轻漂亮，嘴特别甜，也很勤快，对我很尊重，每天在我上班之前，她都把我的办公室打扫得干干净净，并给我沏上一杯热茶，对我安排的工作都是无条件服从，我是发自内心的喜欢她。
可她就是工作能力欠缺，只能处理一些简单的文字材料，而且工作也死板，一点都不知道变通。
比如说，老板让她打份文字材料，她明明发现老板了起草的文字材料有错别字，或者有语病，她都是比着葫芦画瓢，原封不动地打出来，最终还得重来。
她的观点是，老板写的谁敢乱改？万一改错了老板不生气啊！

小张比小王大3岁，长相一般，有一副老气横秋的样子，对我总是不理不睬的，有时候说话还带“刺” ，我交代她工作任务的时候，还总爱发些牢骚话。说句实话在，我是真心不怎么喜欢她。
不过，她却是我最倚重的帮手。她不但打字快，而且文字能力也比较强，经她手处理的文字材料，她都能根据题意和领导的意图主动帮着修改语病、纠正错别字，而且修改的恰如其分。
她不但文字能力强，而且制表、做图也是她的强项，可以说，只要有她在，办公室的工作我能省很多心，她是我工作上的得力干将。

从个人情感上来讲，我当然是喜欢小王了，有一些小恩小惠的好处也乐意给小王。
但是，在一些大是大非的问题上，我还是更青睐于小张。
公司由于生产规模的扩大，办公室的职能增加了很多，公司决定办公室增设一副主任职位，老板让我在小王与小张之间推选一个人。
我亳不犹豫地推选了小张。
因为我觉得，公司提拔干部，是为了帮助公司解决问题的，也是给领导分忧的，应该任人唯贤而非任人唯亲！
如果从个人情感、个人好恶来讲，我更喜欢将机会给小王；可小王却不适应胜任这份工作，我总不能拿工作开玩笑吧？
对于我做出的选择，小王也表示理解；小张则表示出对我的敬重，一改往常多少有点“玩世不恭”的做派，有当领导的风范了。
在职场，当领导的都关注业绩，而人才则是给领导脸上贴金不可或缺的人；格局大的领导更喜欢人才是情理之中的事。

作为职场人士，一定要明确，提高自身的职场竞争力，成为单位不可或缺的人才才是正途，一味地迎合领导、博得领导的喜欢不是长久之计啊！您觉得呢？
（图片引自网络）