|职场上，如何做到游刃有余？

【|职场上，如何做到游刃有余？】

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职场上要如何做到游刃有余，有时候很难。因为每个人都身处其中，无法避免，因为各种原因，难免会有各种让人很难掌控的局面，或者很难去应对的事情。 1、对于下属所犯的错误，要有态度我们要明白，人无完人，不可能事事都是完美的。人的一生很短暂，每个人都会犯各种各样的错误，甚至很多问题都是难以避免。所以，在对下属犯错误方面要有态度，这是对下属的尊重，也是对其的信任。虽然犯错误很多的下属，对公司来说，有时也是一种损失，不过为了减少损失和开人的代价，所以很多中小企业，在对管理下属上都会稍好一些。 2、对于一些可控和不可控事情要理智应对为什么对下属犯同样的错，有时看起来会非常烦恼呢，那是因为很多事情往往不可控，无法掌控。比方说，领导发生问题时，会对下属的批评就没有什么作用，不过这也就会影响员工的自信心，甚至会影响员工对领导的看法。如果是领导的失误，在批评中也可以使员工对领导的信任，以及对领导也会有意识地进行改善。 3、做事要尽量轻松职场上，我们经常会发现，只要和领导对接某件事情，领导都不会给我们太高的要求。就像对待领导所负责的某部分工作，只要对接上去就足够了，根本不会给我们太高的要求。比方说，领导认为，最重要最紧要的事情，让我们去做，我们往往不好意思接，不过，事情还是一样做，领导对我们也不会太苛刻。所以，在和领导对接某件工作，把握好分寸最大的难点，不要把领导划分在重要之列。 4、多做事少说话“善于聆听不是优点，善于表达才是。 ”职场上我们经常会遇到，无论我们多么擅长说，领导都不会给我们机会，甚至会让我们去充当“背锅者” 。所以，要做到善于聆听、善于表达，才能少做事多说话。 5、做好人不做奴才“善于表达、善于聆听、善于奉承，就是做人的最好特征。 ”领导说要提拔一名员工，一定不是因为这位员工善于表达、善于聆听，而是他能用自己的专业知识去“说服”领导，这才是最关键的。其实很多时候我们不一定非要和领导套近乎，只要能够用自己的专业为领导分忧解难就足够了。 6、多用心不是没有底线职场中，无论我们是领导，还是员工，最终的目的只有一个，那就是增加自己的被领导重视的砝码。对待下属工作的态度也是这样。一开始我们做事情，只是为了让领导感兴趣，了解自己的工作，并不会把下属的工作当做自己的工作，所以无论我们是领导还是员工，我们在做的事情、以及对待下属的态度都要一致，不是没有底线，而是在无论做什么，做事情的态度一致，就不会出现意外。