|领导心目中，有这样几个位置，对你而言，一定要拿好主意

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，职场就是弱肉强食。有的人能力很强，他不仅能做好事，而且能拿好处，能够取得领导的重用，得到更多的资源。还有一种人，能力较弱，领导并不注重他，他所做的工作，领导并不会重视他。那么，如果遇到能力强的下属，那么，领导会把更多的资源给那个强者吗？事实上，职场中，除了个别的人才，其他人对你的印象，都是你与他能力对比，你的优越感，取决于你在领导心目中的位置。领导心目中，有这样几个位置，对你而言，一定要拿好主意。强者：能力强，并且，能给领导创造更大价值的人。 【|领导心目中，有这样几个位置，对你而言，一定要拿好主意】
职场人都知道，强者之所以能给领导创造更大价值，是因为能够给领导带来利益。能力强，并且能给领导创造更大价值的人，才是真正能够给领导创造利益的人，才是能够主导下属发展的人，才是有能力能够带领整体下属的领导。比如说，带领一个业绩不稳定的公司，让其业绩稳步上升，这就算是很好的事情，是领导愿意看到的事情。再比如说，带领一个没有明显业绩提升的企业，不断提升员工的业绩，就是很好的事情，更是领导需要的事情。能力强，并且创造价值的人，一定是领导比较喜欢的，是提拔的对象。 2.能力强，但不愿意出政绩的“猪队友” 。如果领导要重用你，那么，你一定会得到领导的重视。
但是，如果领导觉得你不属于这个类型，可能对你反感，或者不想继续培养你，那你在领导心目中有着重要的位置。举个例子来说，你的能力很强，能够解决领导工作中遇到的困难，所以领导看重你，重用你，在这种情况下，领导一定不会把更多的资源分配给你，而是更多的分配给那些能力差的人。而且，领导也会对你有意见，不利于与你之间的关系。那么，作为下属，你是留下来，还是把能力强的你推掉，从而使资源配置达到最优化？如果选择成为下属，那么，你就必须忍受你不喜欢，而且工作能力不强的同事，更没有机会和领导对接，那肯定是你职场成长的路要走。再举个例子，你能力不强，但做事不利索，领导不愿意重用你，可能因为你的工作能力并不出众，所以领导不会重用你。同时，领导重用的人，他们的工作能力强，而你没有资历，你做的一切他们都可以代替。如果你留下来，那么，很可能就会成为一个“猪队友” 。那么，作为下属，作为职场人，只有不在职场混了，才能突破能力的局限，才能更有利于职场发展。 3.会拍马屁，或者，为领导站台的“背锅侠”说到领导，我们都知道，领导心目中，绝对不会被人说服，领导不会轻易被别人说服。如果领导愿意被人说服，说服他人，那么，领导就不会主动提拔重用你。