求职|为什么说《闪闪发光的你》投行季是一部职场成长指南？招聘

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职场类节目一直是综艺市场的重要构成，回顾国内职场类节目的发展历程，江苏卫视一直是行业的开拓者和引领者。从2010年打造《职来职往》引发求职互动类节目的热潮，到推出首次对准金融行业的青春职场观察类真人秀《闪闪发光的你》，再次拓宽了职场类节目的内容创作边界。
江苏卫视在职场领域的创作能够一直找准时代的脉搏，其原因在于其对整个行业的生态变化以及现实社会都有着深入洞察。此次升级回归的《闪闪发光的你》第二季聚焦投行条线，播至中期已频频引发热议。
可以看到节目的知识性、真实性都得到了显著提升，从而凸显了节目的社会服务功能，也引发了更广泛的社会共鸣。影视产业观察对节目制片人进行了专访，聆听她分享节目的创新升级之道。
增强知识性：引入“带教团”与全知识型嘉宾职场观察类节目通常具备两大叙事空间，第一个空间是实习生们开启职场生活的公司场景，这是叙事展开的主要空间；第二个空间，通常被称为“观察室” ，嘉宾们结合真人秀的呈现，总结归纳出诸多值得职场新人认真思考的问题，并给出合理的建议。在此基础上，《闪闪发光的你》第二季通过优化两个空间的人员构成，带来新鲜感的同时，还大大提升了节目的知识性。
本季以国内头部证券公司华泰证券为主要场景，九位实习生在实习导师的指导下解决实战课题，竞争最终的正式入职名额。节目首次提出了“带教团”的概念，除了三位实习导师，还有实习指导、课题教练带领实习生分组展开团队任务，给实习生提供专业指导。
节目制片人表示：“本季人员的整体配置更贴近于真实职场，实习指导的工位是和实习生在一起的，距离很近，交流十分密切，他们伴随实习生一起成长。三位实习导师站在一个更高的全知视角，见证他们成长，同时用理性、成熟的视角去评判他们的表现。 ”
通过节目，观众可以看到带教团输出了大量的职场干货。比如7月1日播出的第2期（下）里，实习导师劳志明指出实习生王睿的“职场好人心态”其实不利于提升团队工作效率，告诉朱光晔不要因为以往的职场经历给自己设限。 6月30日播出的第2期（上）中，实习指导贾光宇为每一组前来咨询行研课题的实习生都提供了思维导图来厘清汇报思路，通过言传身教来助力职场新人成长。
在第二空间里，观察室嘉宾结合内容进行适时的解读分析，能够起到很好的补充说明作用，也在一定程度上影响着观众对节目走向、内涵的理解。《闪闪发光的你》第二季首次集结了全知识型嘉宾的观察室阵容，邀请马东、张泉灵、唐涯、温义飞、王益为组成“闪光投资团” ，与观众共同见证实习生的职场进阶之旅。嘉宾整体涵盖金融学者、财经作家、教育行业创业者等多元身份，从各自的从业经历出发展开讨论，引发观众从不同维度展开思考。