离职|怎样看待离职见人品？辞职，你真的想好了吗？离职

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在职场中，敢于“裸辞”的“勇士”越来越多。然而“裸辞”一时爽，最后被生活再教育的例子也是层出不穷。对于辞职，你真的想好了吗？若下定决心辞职，如何“优雅”地离开？哪些法律规定，你应该知道？我们一起来看一下吧。

现在很多人认为敢于裸辞的人是真的勇士，因为他们敢于向烦人的工作、不喜欢的领导和同事say goodbye.但是我想说，年轻人裸辞带来的后果与我们大家想象的洒脱恰恰相反。我们先来说说年轻人为什么会裸辞。年轻人裸辞的真正原因一是缺乏职业目标、职业规划，干的不是自己喜欢的工作；二是抗压能力差，受不了领导的批评，内心委屈了；三是工作方法、工作效率有问题，加班频繁，工作压力大；四是职场价值、竞争力低，干得多，赚的少。那这些问题光靠裸辞就可以解决了吗？答案很显然是不能的。
要知道跳槽是为了提升自己，而不是逃避问题。正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。逃避性、习惯性、一气之下的辞职是不成熟的职场人的一种逃避表现。况且裸辞之后，反而会遇到更大的挑战，你需要面对生活成本的压力，比如：生活开销、房贷车贷、信用卡、花呗等等。除此之外，还要面对找不到合适工作的焦虑，还有家人的催促以及脱离职场生活的孤独感。最后可能会出现一种情况，迫于生活的压力和焦虑随便找了一份工作凑合着干，职业生涯的规划出现了恶性循环。
裸辞的心路历程：裸辞的第一个月，喜大普奔，你会尽情享受抛弃工作的快乐；裸辞的第二个月，慢慢地收回浪迹到宇宙外的心，开始找工作；裸辞的第三个月，开始变得焦躁不安，丧失自信，你会急切地想要找到工作。
很多人为了辞职一时爽，往往最后被生活再教育。但是，如果你辞职是因为目标明确，非常有信心的选择，在辞职之后也有非常明确的规划，无论是休假、进修，还是选择继续工作，生活和工作都是按计划进行的，那么风险就会降低很多。要知道，拥有赚钱养活自己的本领是裸辞最基本的底气。裸辞并不可怕，没有任何准备和规划的裸辞才可怕。另外，特别提醒注意一下目前市场上有一些知名公司以及传统金融机构，例如某上市银行在招聘中就明确提出过不予招聘录用目前是裸辞处于待业的人员。所以，裸辞有风险，裸辞需谨慎。

HR如何看待裸辞的人？
在HR眼中，裸辞的人就属于没找到新东家，缺少职场竞争力的那些人；还会给他们打上“不理性”的标签；觉得他们不稳定，即便录用，他们还会说走就走。
有哪些迹象可以选择离职？
有害的工作环境。如果你被骚扰，或工作单位充满冲突或公司虐待员工，那你就有必要离开，寻找更安全且健康的工作环境。
遭遇职场暴力。职场暴力对人的健康和幸福有很负面的影响，如果你成为他人欺负的目标，那就寻找另一份工作。
没有工作热情、看不到目标。如果你感到无聊，你就失去了动力，就会习惯拖延。工作应有目标和意义，如果你在深思熟虑之后仍觉得当前的工作无法激励你，那你就可以考虑换个工作。
如果答案是“留下” ，这6点建议你需要记住。
1.做人做事要沉稳，将自己的第一份工作做到最好，哪怕是简单的事，也要做得仔细。