|职场上“以退为进”的方法，不在于你是否懂得真实需求

【|职场上“以退为进”的方法，不在于你是否懂得真实需求】

文章图片

职场上有形形色色的人，如何与此类人打交道成了职场上的难题，而有一个很常用并且可以解决职场上问题的方法，那就是“以退为进” 。想要与此类人相处好，不在于你是否懂得他们的真实需求，而是要看你是否在关键的时候，有意识地、有勇气地说出自己的真实想法。以退为进的方法01、适当地表达自己，展现自己的价值比如当你与领导关系不是特别亲近的时候，与上司相处起来比较拘束，而与同事的关系更亲近时，可以主动地向同事表达自己的意图，以便获得同事的“合作”机会。这种情况下，如果同事也愿意帮助你，而不是排斥你，那么你的情况往往会得到缓解，说不定能得到领导的支持而继续完成自己的工作。
当然，此时还要注意适当的时机，不要让别人觉得你“咄咄逼人” ，要懂得表现自己，展现自己的价值，这样才能更好的与他人相处。 02、适当地“以退为进”有时遇到一些关系特别好的同事，可能会因为私人问题发生一些争执。这时如果你不善于表达，他还总把你放在心上，你也不能向他“吐槽” ，因为他会认为是自己的问题，而你一旦把自己摊开在台面上说，他会觉得是你在背后议论他，把他的话当成真理，从而会与你“翻脸” 。
所以，此时你最好的做法是适当地“以退为进” ，以退为进，避开这些不快的事情。 03、适当地表达自己的好意不管同事与你关系如何，但是你与他相处的时间长过他与你关系好的时间，可能你在他心目中仍然是好朋友，你应该以“以退为进”的方式与他相处，这样做不仅体现你和他之间，没有矛盾，更体现你的优点，体贴他，关心他。正因为关系好过，所以他不会对你过于“好”而觉得对你的关系变了味，不再是好朋友。如果你能适当地表示自己，愿意与他相处，不仅不会让对方不满意，还会赢得他的好感。这种情况下和领导和同事沟通，还会让你们两个人的关系加深。以退为进的方法，不仅解决了自己，也解决了关系不好的同事们，何乐而不为呢？
不少职场人都以为不惹事，不惹领导，与同事相处就会融洽。其实，要维持一种好的人际关系没你想得那么简单，特别是有些人，看似与同事关系不错，似乎大家也挺喜欢他，但你却发现没人跟他交心，只是把他当作知己，而不是朋友。 1、爱憎分明在单位或在公司，都会遇到一些爱憎分明的同事，他们看似温顺与好相处，但却并不会把你的利益放在心上。他们大多数都不把你的利益放在心上，为了自己的利益，他们宁愿错杀一千，不放过一个，而且是不惜一切手段去错杀一个同事。 2、没有责任感有些同事不具有担当的责任意识，只会逃避自己的责任。