|职场上，业绩差，领导却不放心下属，做了一个“坏领导”

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职场上，想要在众多竞争者中脱颖而出，无论内、外，都需要一定的本事。无论你业绩好不好，总归有人关注你，因为在领导面前，就算你业绩不好，甚至不怎么努力，只要你敢出头，总能在群众面前表现出勤奋、勇敢、努力。也有人，在职场上不想那么多，只关注自己的前途，认为内心才是最重要的，也很幸福。这样的人，有时确实感觉特别自然，也特别自在，不必刻意去在乎外界对自己的看法，甚至认为这种状态很舒服，很舒服很惬意，在这种状态下，自己不会去考虑别人对自己的期望和要求。而职场上也是鱼龙混杂、人事复杂的地方，有能力的，也有业务能力很欠缺的，不用过于在意关注外界的声音。职场上，只要努力足够，总会被重用的。
只要业务过硬，很多时候不需要别人关注自己，尤其是在领导面前，领导都在看着自己工作，根本无暇他顾。而那些没有业绩的人，领导却不可能放心下属，因为业绩差，会给公司带来不小的隐患。就像一位同事，有多年的酒店销售经验，经常出去陪客户喝酒，但是业绩总是上不去，经常都是垫底那些。而当领导安排这位同事做销售经理或者主管的时候，他不去，领导对他总是不放心。而这位同事并不是不聪明，只是因为工作能力欠缺，才让领导不放心。无论你的业绩多么优秀，只要能把这份工作做好就是胜利，有时候领导都会给你机会。有的人，只能说很幸运，能在公平竞争下脱颖而出，虽然业绩不怎么优秀，但在同事中也算佼佼者。
而另外一些人，平平庸庸，或许不太出众，但业绩确实也差强人意，但领导却能放心任用，自然是因为别人看重自己。很多时候，一些别人不注意的细节，也会让领导放心把重要工作交给自己，就像那位同事，无论是业绩，还是领导关注自己的程度都不如自己，但却在领导面前表现积极努力，不放弃努力工作。所以，在职场上，业绩也是一个人在职场上的重要标志。如果，能在关键的位置上，业绩超越别人，就能轻松超越别人，自然就能够成为一个“万中无一”的人才。 【|职场上，业绩差，领导却不放心下属，做了一个“坏领导”】当然，也许一些职场新手在进入职场之初，并不知道怎么去做一个好领导，甚至觉得自己是一个好员工，不应该是领导喜欢的一个，但其实，自作聪明反被聪明误，自己做了一个“坏领导” 。最近看到一个案例，让我思考许久，觉得和职场新人在工作、生活上存在的太多的共性，所以结合自己的亲身经历，谈谈我个人对“坏”领导的看法。 1、做事太“傻白甜”和领导相处的过程中经常能听到一句话：我为什么不对你好呢？我为什么不对你不好呢？可真正的情况究竟如何呢？