996|取消996，严格执行8小时工作制，能够缓解当前的就业压力吗？( 二 ) 996

可以缓解当前就业压力吗？
造成失业人员过多，社会就业压力增大的原因已经找到了，那么，假如取消996 ，严格执行8小时工作制，可以缓解当前的就业压力吗？理想化来说是可以的，如果没有了996 ，工作时间也只有8小时，那么，为了可以在最短的时间内解决工作上的问题，用人单位就不得不多招几个人才行，以此类推就可以让更多人有一份工作。
不过实际情况很难，首先，招人越多，经营成本就会越大，如果是一些效益并没有那么好的公司，那么可能就会因为招人多而倒闭了。这样一来，社会上的工作岗位就会变得更少，到时候可能找不到工作的人还会进一步增多呢。

然后，哪怕是所有公司都取消996 ，严格执行8小时工作制，也未必会使就业压力得到很好的缓解，因为现在的情况是，已经有非常多的公司在倒闭了，相关数据统计，今年上半年就已经有超80万家企业注销了，所以现在是就业人员的数量多于工作岗位，在这种情况下，首先要解决的是如何增加更多的就业岗位，没有了就业岗位，谈什么取消996都是没用的。
最后，在职员工也不会愿意的，虽然说996很辛苦，但是不少公司也是非常舍得给钱的，加班费给得非常多，甚至很多人就是靠加班费赚钱的，比如说互联网公司。别说取消996了，哪怕是取消大小周，很多在职员工都因为没有加班费收入骤减而不满意了。

如果真的取消了996 ，一天只上8小时班，那么很多在职员工会更加内卷，因为不加班了，没有高额的加班费了，收入就减少了，为了收入增加，难免会有很多人疯狂内卷，一个人就做了几个人的工作量，然后以此来谈加薪，这样一来，企业照样不需要多招人，就业压力依然存在。
所以说，想要解决当前的就业压力，是非常困难的，真正能够解决的方法，可能只有2个，一个是就业人口减少，大家生孩子的少了，以后人少了，人也就变得珍贵起来，到时候企业也不敢轻易让人996和辞退员工了，因为员工有主动权。

另一个是大量增加就业岗位，如果就业岗位非常多，那么各行各业的人都有大量的选择，主动权就依然掌握着求职者手里，就可以倒逼更多的企业为了顺利招人，从而主动取消996了。
【996|取消996，严格执行8小时工作制，能够缓解当前的就业压力吗？】你觉得，应该如何才能解决就业压力呢？