996|取消996，严格执行8小时工作制，能够缓解当前的就业压力吗？ 996

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现如今我国的就业压力是真的很大，首先，今年我国已经有超过2亿人是灵活就业人员了，这也就意味着，有2亿人需要找一份稳定的工作。然后，我国今年高校毕业生数量创新高了，教育部的数据显示，今年高校毕业生达到了1076万人，这么多的人需要找工作，就业压力更大。

最后，现在不少公司都在裁员了，比如说那些互联网大厂，不少都开启了今年的裁员潮，因此，现在我国的失业率真的不低。国家统计局的数据显示， 2022年上半年我国城镇调查失业率平均是5.7% ，上半年仅新增就业654万人，还有非常多的人急需找工作呢。
按理来说，我国是世界第二大经济体，拥有着非常庞大的市场，不应该会有这么多人失业才对，到底是哪里出问题了呢？对此有人认为，是因为我国广泛存在996 ，以及8小时工作制贯彻不到底，所以失业的人才会多，那么，这两者到底跟失业有什么关系呢？

失业的原因并不复杂
其实很多人会失业，社会上会出现严峻的就业压力，原因并不复杂，这跟996和8小时工作制有很大的关系。首先，现在我国非常多的公司都在实行996了，尤其是互联网公司，可能都没几家不搞996了。
而996带来的就是8小时工作制得不到落地实施，成为了空中楼阁，加班的现象日趋普遍。猎聘发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示， 76.71%的“90后”职场人属于经常加班，其中一线城市经常加班的“90后”职场人占比超80% ，新一线城市经常加班的占比为76.61% ，二线城市经常加班的“90后”职场人占比为76.15% ，三线及以下城市“90后”经常加班的占比为61.54% ，可以说加班已经是职场的常态了。

而996加班就会使得一个现象出现，那就是用最少的人干最多的活，原本一个事情应该需要3个人来完成的，现在有了长期加班，那就只需要1个人了，所以就会有2个人失业，以此类推，社会上就会出现非常多的人失业。
而且， 996已经成为职场常态，倒逼新来的职场人士也不得不接受加班， 58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》就告诉我们，今年的00后毕业生里，近九成00后毕业生愿意加班，这么多的人愿意加班，也就意味着会有不少人被排除在外了。