求职|我们是招工人不是招小三！学生求职时提问反被呛，评论区人间清醒( 二 ) 小三|hr|大学

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这让大学生非常愤怒和困惑。工作有双休不是理所当然的吗？你不给员工的福利自有别人家给，用得着你来ＰＵＡ？更别说“工人”、“老婆”、“小三”了。
女大学生就将单位挂了出来给大家避雷，毕竟还没入职呢，提点意见就“小三”、“老婆”了，等到入职，还不把大学生当做底层工人压榨到一滴不剩啊？

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这位ＨＲ的话语中，透着一种高高在上，这正是国内企业对求职者的态度。在他们看来，人才不是创造价值的动力，而是可以挤压的砖头。似乎挤压得越硬，单位的地位就越高。
这显然是一种病态和狭隘的想法。人才与单位相互成就，双向选择。您为我提供了发展空间和薪酬，我为您创造价值，促进公司的发展。

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如果完全颠倒过来，不仅会损害企业形象，还会影响发展，而且蔚然成风后的结果，也是让我们痛心的。
国内“打压式职场教育”正在驱逐人才
事实上，我们都知道，如果一个人才进入一个领域，他的成就比成千上万的普通人更有用。韦东奕、颜宁那样的算人才，大学生们，实际上也算“低配版”人才。

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经过多年的努力，这些大学生已经考上了一所好的学校，学到了越来越深的知识，以便能够在毕业后成为一名扳手，但企业却让大学生拿着一个螺钉的待遇，做着四个螺钉的事情。
基层领域是这样，上层领域也是一样，９８５毕业生去考公考编去外企，清北毕业生去了美国硅谷，在国内做出很多贡献的年轻有为的科学家，去美国评选上了院士。

如果你不去看一些行为的因果，评价是没有骨气的，但结合社会背景，你会感觉到国内职场环境和科研环境对人才的打压，也会觉得人才流失是合理的。
没有资金和资格的知识型人才无法申请科研资金，也无法继续改进其研究。高学历的大学生没有钱，没有发展的空间，无法为自己创造更好的生活，更谈不上实现自己的价值理想。

所以有时候我们真的不能责怪人才外流，因为他们和我们的处境一样。当我们遇到不合理的待遇时，只能在工作场所挣扎的人所能做的就是举起法律武器
今天的话题：你如何看待这件事？