|职场不是靠“关系”和“背景”就可以升职加薪的时候了

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【|职场不是靠“关系”和“背景”就可以升职加薪的时候了】

现在的职场不再是靠“关系”和“资历”就可以升职加薪的时候了。而是要靠团队的力量，能力强的人，就是要靠团队能力强的人，能力弱的人，不能因为能力弱，就得为了“升职加薪”而去拉人“背锅” 。因为现在的职场是靠“人才”来的，不是靠“关系”和“资历”组成的“关系网”来的。那些抱着“关系”和“背景”的人，都是一种投机取巧的表现。职场不是靠“关系”拉升职场。
其实我也认识不少能力不是很突出的人，但为了“升职加薪”而把自己也变成“关系”的一员，把自己的地位放在那么高。还要为了自己的升职加薪而不顾自己的同伴，为自己的同伴“背锅” 。这样的事情也确实是不少见，比如自己能力不是很强，但在单位成了一个“大哥” ，对同事“管辖”是那么的随意，对部门领导“放手”是那么的无所谓，自己成了各领导和其他同事“关系网”中的一员。而且升职加薪的那个人，并不是真正的能力强，反而是那些个“关系网”的人“作怪” 。能力和经验强，不等于“关系”强，也不等于就能把事情做成。所以现在的职场不是靠“关系”和“背景”就可以升职，还是那句话，那些能力、经验都可以慢慢培养， “关系”和“背景”最终都要变成“能力” 。所以现在真正的职场是能力，关系，个人魅力三者结合起来更好。
能力不断提升能力能够为自己和同事创造价值，在各种领导的考察中，提拔机会是更多。当自己得到更多的提拔机会，个人的价值提升起来，在领导心中的自然就更有价值。所以，要不断提升自己，为自己打造价值。关系不断提升人们往往会被自己当时的“关系”给绑架，就像是有人帮你在单位拉了关系，就一定会提拔你，人们觉得人际的关系不好，一定会对升职失去信心。其实在现实中，并不是人际关系不好就不可能提拔，而是你自身达不到领导的要求。真正强能力的人，不会被自己和他人的“关系”所绑架，能力提高了，个人所在的地位就会不断提高。能力强不强，才华强不强，在哪儿都能崭露头角，人们只是在看不到而已，就像能力差不多，但有一个领导很欣赏你，就能提拔你。那些能力差不多，但是“靠关系”提拔，很大程度上是因为有人“扶持” 。所以，现在真正的职场是能力，关系，人际关系三者结合起来才能更好的发挥各自的价值，不是某一方面比较突出就能让自己“升职加薪” 。在那个时候，能力强的人是不会因为“关系”和“背景”的原因而拒绝晋升的机会的。能力和人际关系只是手段，而不是目的。能力是支撑，其他都是辅助能力好，才有机会可能提拔，而不是必须得走“关系” 。