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【射手座|“不把员工当人”的职场潜规则】
看了《中华人民共和国劳动法》 , 大部分职场人都知道了“企业要求你加班 , 你要提前三十分钟告知”的规定 。 虽然做企业的“不把员工当人”是没错 , 但是从员工的角度看 , 做领导的却完全剥夺了员工的休息权利 。 员工加班 , 领导要求加班 , 是有问题的 , 但是领导做的 , 是有利益在里面 , 比如员工加班后提高了工资 , 所以领导才不会在事实上和员工打官司 , 所以 , 领导才“一步步”成了“不把员工当人” 。 那个时代的领导 , 是“把员工当人而不是工具” , 是一种对员工对社会的“尊重” , 只要把员工当成“人”来看 , 才能不让员工“奴役” 。 那个年代 , 人事代理制度并不全面施行 ,
基本上国企还是“铁饭碗” , 大学毕业的人才都是自己推荐 , 不存在加班没加班费 , 哪怕职务比领导高 , 也一样是自己的人才 。 中国的传统文化是“以德报怨” , 而这种“以德报怨”的方式在职场上并不常见 , 这就是“一步步”把员工“奴役” 。 现在的这种做法 , 也是对员工的“尊重” , 是因为员工的身体素质下降 , “身体不舒服” , 或者工作强度过大等原因 , 才要求你“加班” 。 但是“把员工当人”的做法 , 对人力资源的短缺很严重 , 企业人力资源管理体系太弱小 , 导致对员工权利的完全剥夺 。 可以说 , 是在一步步把员工变成“奴隶” 。 把员工当成“被奴役” , 而不是“人”来尊重的做法 ,
很不人性化 , 而不是“以德报怨”的真正含义 。 职场上 , 领导不允许大家加班 , 实际上是在通过加班来控制成本、保障收入 , 其实所谓的大多数要求加班是企业的“不合时宜”和“无奈” , 是一种“自找麻烦” 。 比如你是一家房地产企业 , 每年的房价波动是很大的 , 需要不断地推进建设工程 。 每天都是人 , 加班是必须的 , 而且要做到每个人都准时上班 , 哪怕其他人已经是下班的时候 , 也要按照工作时间去“准时下班” 。 这么做 , 很显然就是在不断地“管控”成本 , 以及通过“加班”降低“收入” , 并不是那个时代的“大多数要求加班”的真正含义 , “奴隶”的做法 。 作者:劳动法小杨 , 专注劳动法律实务 , 欢迎关注交流 。你还知道哪些职场潜规则 , 有什么好笑好玩的?如下 。 1.有些人在职场上真心不知道人性的一面 。 上司对员工非常苛刻 , 要求员工全心全意为自己工作 , 完全不考虑其他 。 但是领导却在职场上的“人性” , 不计前嫌 , 真心为员工着想 。 我有一个朋友是一家公司的老板 , 他是这样跟我说的他:以前的老板对我很好 , 是个很大气的人 , 对我很有感情 。 当我从老板那里得到关系等好处以后 , 对我就不好了 , 天天骂我、讽刺我 , 总提这提那 , 就差把我钉在墙上 , 完全没有感情 , 我很伤心 。
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