求职|我们是招工人不是招小三！学生求职时提问反被呛，评论区人间清醒小三|hr|大学

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这样对待人才，却大喊人才外流不地道，这是多么奇怪啊。
就业不困难，但又很困难。因为很多单位的面试都被转移到了互联网。学生可以在不离开家的情况下面试多个单位，这大大提高了效率。

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困难在于岗位缺口变小，学生想要找到符合前期投资预期的合适工作，可以说是非常困难。僧多粥少的局面让企业被捧上了天，也让用人单位与求职者的关系发生了显著变化。
比起我们一直强调的“双向奔赴” ，现在的求职更像是在“挑菜” ， “买家”企业出工资买大学生， “代买人”ＨＲ出面后，时不时还要砍上两刀，这就很容易引发一些争端。
【求职|我们是招工人不是招小三！学生求职时提问反被呛，评论区人间清醒】
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学生求职时对待遇提出质疑，却遭到ＨＲ辱骂：我们不是招小三
对于渴望找到工作的大学生来说，事实上，工作工资标准一直在一次又一次下降。一万都嫌少的学生们，竟然变到一月五千够用就行了。

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但即使你讨价还价，也必须有一个限度。举个例子，就像是你不能说把两块的小白菜砍到了一块钱一堆的同时，你还把别的堆里的小白菜往自己那堆扒拉，那这生意就没法做了。
一个大学生遇到了这样的事情。她申请了人力资源专员的职位。因为她觉得雇主张贴的工作简介上有很多东西写得不清楚，她与对方方的ＨＲ进行了对话。

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ＨＲ说，工资是4-6K 。如果学生们在工作场所探索了一段时间的求职河流，他们就会知道这个职位的工资基本上是4K ，不是基本工资，是转正后加上绩效的工资。
女大学生又看了看，这个职位上标注着单休，也就是说一天的工资不到100 ，所以女大学生直接表达了自己的观点。如果他们单休，工资就有点低，这是不能接受的。

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女大学生所说的也是实际情况，话中也有“不合适，打扰了”的意味，本以为对话就以笑脸结束，却没想到迎来了对方ＨＲ劈头盖脸的一通怒怼。
“求份工作还天天想休息，找员工不是找老婆，雇佣工人干活不是找小三！”