|职场上的关系，表面是职场上交际的一种表现

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【|职场上的关系，表面是职场上交际的一种表现】
职场上的关系，表面是职场上交际的一种表现，但是有真情也有利益，还有一些隐形交际“圈” ，有一些领导喜欢，有一些领导讨厌。下面就给大家分析分析，看看哪些领导喜欢，哪些领导不喜欢，这样做的目的是什么。 1、有能力的人职场上有能力的人，首先你的职场是否能够获得提升，其次能力是不是一个核心竞争力，领导们不仅在职场上看重技术能力，为什么还要提拔有能力的人？因为有能力，对于组织创造价值才是最有效的，如果大家都只会说，没做，没用的，那么又为什么要提拔呢？领导们不喜欢的人，首先就是没做过，技术不是很过关的人，哪怕有这个天赋技术。
但是自己还没开始做过，谁又能保证能够把这个技术掌握下来，这个是需要时间的积累。所以领导讨厌这类的人。 2、会议的人有的人喜欢开会，有的人喜欢不开会，喜欢开会的人，一般都有一个问题，就是会议很复杂、很多人，这样会影响大家的工作思路，领导讨厌这类人，因为有很多人不知道重要的信息，不知道重要的关键节点，只要领导一声令下，哪怕是一个字错，很快大家就知道是谁的结论。喜欢不开会的人，就是不喜欢开会或者干脆不参加开会，这类人不会让大家参加到工作中来，哪怕他做到了什么工作，也很少让领导知道，他能够做好，但是做不好的可能性大。
公私不分的人有的人喜欢管别人，让别人管，让别人按照自己的思路走，还能够让别人有成就感，让别人舒服，但是有的人就不这样，喜欢当老好人，把自己放在一个很低的位置，没有主见，被别人安排去做这做那，别人干事情的时候他们在旁边鼓掌，听着别人的意见，不知道在干什么，也从来不参与，这种人领导们很讨厌。 4、自以为是的人自以为是的人最容易招人讨厌，特别是公司的一些小领导，一般就是因为这类人，什么事情都会打上自己的标签，觉得自己是最牛逼别人是不行的，其实现在的职场上，小领导也有很多都有这样的毛病，喜欢把自己的东西都当成真理和权威。不断的扩大自己的影响力，什么事，什么工作，都只听别人的话，自己从来不听自己意见。对于这样的人，领导们喜欢，因为小领导的管理效率要求不高，他们只要对得起工资，不出大差错就行了，自己做不做都按照领导的来，从来不关心自己的能力和水平，所以有的领导喜欢这样的人。 5、懒散的人有的人会做事，但是做了还不做，有的人做事，但是做得不好，还不勤快，最后弄得其他同事也都懒散起来，这种人，让领导们都很心累，不是说不喜欢，而是不喜欢，把事情给拖拖拉拉，不能坚守自己的原则，做事情有一种自我感觉能够做得更好。