|职场上的话题，其实大多数都是由利益产生的

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职场上的话题，其实大多数都是由利益产生的，但这其中有一些话是说错了，会得罪员工。这些话是谁说的？这些话说的人是怎么想的？看完这篇文章，相信你会明白。 1、在这职场上， “混”和“混”之间永远都是不一样的。同样是这个职位，有的人只做事，不想发“财”的，但是有的人在这职位上可以做到“混”出一片天。而有的人只想混日子，做自己份内的事，但实际上可能也没有混出什么“样来” 。 2、想混得好并不一定能混得好。如果你有自己的目标并且不断去追逐，会让你很快看到成效。
从而让自己在工作中有所收获，那么你也就有了成为一个优秀员工的可能。但是如果混的不好，那就一定是没有什么特长或者自身能力不行。自身缺乏有效、有效的学习和提升，也可能是自己做的事不够专注，得罪其他的同事。 3、能力强的员工不一定混得好。能力在一定程度上决定了你能走多远，因为能力强的员工做事比较执着，而且做任务的时候经常会考虑完成质量，或者是考虑成本能达到最低的状态。但是这部分人如果不主动学习，不主动接受改变，那么很容易自满，对自己的要求也就没有那么高，也容易做出让别人不满意的事情。 4、做事要有原则。做事要有原则，这些都是职场上的“政治”问题，我们不能避免。
但是我们要做出正确的判断。什么事能做，什么事不能做，如果一味的只是抱着“老板给我的事”做，那么在这个岗位上自然很难有所成绩了。 5、老同事不一定能够和你合作。老同事的经验丰富，在工作中能够带领你，可能会给你一些意见，但是那些人对你来说，可能作用有限，甚至是完全无法替代的。那些懂你的同事，或许会对你有一定的影响，甚至是带着你让你成长得更快。 6、说话注意方式。和同事相处的过程中，我们可能会更多的去考虑“能说还是不能说” ，然后会经常去想话说的合不合适，不合适怎么办。而你想当好下属，那么就要多多考虑说话的方式，多多思考，而不是不分场合的说话。 【|职场上的话题，其实大多数都是由利益产生的】总之，一句话，在职场上没有什么原则，不讲道理的同事越多，我们越少被动。职场上存在这两种人：职场小白和老油条。说的有点夸张，但确实现实存在，那他们有什么差别呢？小白只看职场表现，哪怕是不好的作为，小白也会有不同的反应，而老油条一是很注重权益，二是权益意识特别强烈。小白只看眼前利益，觉得领导不好哪怕是坏的作为，也都应作为，当然小白也没有规范的判断。老油条总能清楚的看到一件事的本源，做事的时候，不是不考虑这个事物的表面，而是结合这件事情的真正内涵，做出合乎大方向的决定。