|职场老板有“忠诚”与“诚意”在心中，这七点最有效

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【|职场老板有“忠诚”与“诚意”在心中，这七点最有效】

有网友在职场问老刘， “老板最基本的都没有，你还能干下去？”你这不就是个典型的例子吗，要记住，职场老同志不一定就是高手，但一定是一个资深的老员工，资深的老员工往往都有不俗的能力，但老板却只会用自己的亲信，比起亲信，老板更信任老员工的忠诚度，老员工对老板有着很强的效忠心。那么老板一般怎么样才会看得起老员工呢？当下的一些大公司，老板或者高管，都属于“高层次” ，因为在他们眼中， “老板”就是“主子”与“奴才”的区别，他们虽然没有太多的权利，也没有实权，但他们有“忠诚”与“诚意”在心中。

有“能干”这一点是最有效的办法，老板看重并且想要培养的人员，如果一个人既无才能又无忠心，无甚特长，那么他只会被边缘化，他不会给自己培养这样一个人，而且也不允许有这样的人。虽然不能一下子全部接收这样的人，但可以培养一些有价值的人，不仅要“能干” ，还要有“干不好”也能走的人！
有“忠诚”老板要培养的人，并不是只看中他们的能干和忠诚，还要看重他们有能力的同时，还要有对老板的忠心，要具备成为一个老板的“能力” ，同时这种“能力”可以让你有着更多发展后劲，也可以让你有更多的人际关系来帮你争取更多的老板眼中与机会。
有“上进心”每个人都要知道，一个人没有上进心的话，他的能力再强也无法发挥出最大最大的价值，只有有“上进心”的人，才会具备很强的职场竞争力。能力强的人不一定强有力，但有上进心的人一定会有价值。职场上有人会说，这些问题不需要老板考虑，我们自己就可以解决，但老板或者高管的思维却是在高层，而不是在基层的，你在职场中的想法都是不可取的。

4要知道，企业与企业之间的竞争就是人与人之间的竞争。高管往往都会用自己的人，能够很好地在公司的发展中承担更多的职责，这就是“上进心” ，他们的“上进心”可以有效地帮助他们开拓眼界，提高自己的能力。

总之，任何一个职场人都有能力有潜力，或者对自己充满着希望，但在职场中能被提拔发展的人，往往都具有一个共同的特质：那就是有上进心。所以，不要认为自己不会被“淘汰” ，你只是没有看到别人的优点而已。以下七点，老刘觉得，也许有一条或者多条适合你。