第五层次；稀缺 ， 这一类人拥有的能力具备很强大的稀缺属性 ， 主要以企业的高层管理人员 ， 各个领域的专业人士为主 ， 像医生 ， 律师 ， 作家 ， 金融理财师 ， 教授 ， 研发研究人员或者是具备强大管理能力的管理人员 ， 这些人拥有的能力在社会上是属于一种非常稀缺的状态 ， 从事的工作也是典型的脑力劳动 ， 他们擅长利用知识 ， 资源来创造价值 ， 他们已经可以在各自领域具备一定的影响力 ， 拥有一定的作为 。 也是社会上实打实的高收入阶层 ， 他们所拥有的能力水平 ， 大部分人终其一生都不一定能够达到 ， 这还是指的那些具备一定学习力 ， 有成长潜力的人 。 这是能力具备稀缺属性的群体 。
第六层次；不可替代 。 这一层次的人是这个社会上真正的上层人士 ， 主要以知识+智慧+资源来创造价值 。 这一类人要么是拥有大量资源掌控 ， 或者是可以调用 ， 要么是具备很强大的前瞻力 ， 能够洞察未来 ， 掌控大局 ， 他们善于发现机会捕捉机会 ， 善于利用身边一切可以利用的资源 ， 像人力 ， 物力 ， 财力 ， 一切有形无形的资源都是他们善于利用的关键因素 。 这一类人主要以高级从政人员 ， 企业的创始人或者是高级管理人员 ， 资本家 ， 或者是在自身领域具备很专业的能力 ， 又拥有强大影响力的专业人士主 ， 以企业来说 ， 作为企业的核心力量 ， 他们对企业的发展做出了卓越的贡献 ， 尤其是前瞻力 ， 资源优势 ， 这些不是什么人都可以拥有的 ， 尤其是作为大型企业来说 ， 因为企业发展过程中面临的很多问题都是未知的 ， 这种情况下 ， 一旦判断出错 ， 就会导致企业在一夜之间崩塌 。 而很多发展不利的企业 ， 一旦获得拥有一定资源优势或者是智慧优势的人才 ， 就会在短时间扭转颓势 。 所以这些人作为企业的核心力量 ， 掌握的资源往往是很庞大的 ， 任何一家企业都不希望失去这类人 ， 因为他们一旦离去 ， 往往会带走大量的资源 ， 给企业带来巨大的打击 。 这一类的人士掌握的资源以及能力那是毫无疑问很难去替代的 ， 他们一旦离开 ， 那就是企业的损失 。 这是第六个层次 。
总结；时代一直在发展变化 ， 面对变化如果一直固守成规的话 ， 那除了被淘汰就只剩下被淘汰了 。 面对任何新生的事物 ， 我认为一个人永远要保持关注尝试的态度 ， 哪怕这件新生的事物是违反法律的 ， 即使你不尝试 ， 也一定要持续关注 ， 不能够轻易否定 ， 一定要积极的去寻找变化拥抱变化 ， 像共享经济 ， 区块链 ， 在诞生初期各种各样的正负面言论不断 ， 很多人还说这就是非法集资 ， 确实是 ， 在当时看 ， 从某些角度来说 ， 这样的项目本身就是涉及到非法集资 ， 但我们不要忘记 ， 我们的时代一直是在前进 ， 同样我们的顶层制度也不是一成不变的 。 随着技术的进步以及时代的发展 ， 这不仅仅技术手段+信用体系 ， 不就把这些事情完美解决了？还创造出巨大的经济价值 。 高层都在鼓励发展共享经济 。 个人发展 ， 能力 ， 机遇 ， 眼界 ， 缺一不可 ， 能力取决于个人 ， 机遇虚无缥缈 ， 可遇不可求 ， 但眼界却可以从变化中提升 ， 而变化中又孕育新的机遇 。 从一个人对待新生事物的看法 ， 态度 ， 就可以看出一个人的发展潜力 。 同样 ， 当今社会也正在对人才进行一次全新的定义 ， 我们一定要正确的看待这些变化 ， 更要去拥抱这些变化 。 生活在当今时代一定要意识到 ， 学历不等于能力 ， 能力等同于价值创造 ， 而专业+价值代表的是稀缺与不可替代 。
张红雷
【离职|张红雷：从学历到能力，我们正在经历一场回归本质的教育变革。】