|你以为你是最好的员工?

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你以为你是最好的员工，但却因为你的无能为力，而错失升职加薪的机会。有时候，一个好员工是因为能力强，因为他有想法，或者是因为他有创意，但更多的时候，他们只是能力有一定，但是领导却需要的是能力强又能为领导创造最大价值的人。记住，能力强不是你做事的主要原因，而是领导需要什么样的人，需要的是一个懂得服从的人。所以，一个人是否能够得到领导的赏识，一定是有其过人之处。就像领导提拔一个人，肯定是会找到他身上的能力，而不是因为他会说话，或者是会拍马屁。 2.在领导面前“扮猪吃老虎” ，从而领导对你刮目相看。
有时候，一个新入职的员工，因为一点小事就暴露了自己的真实实力，因为被领导无情地排除在外，而自己又不愿意自己太难堪，于是就把自己伪装起来，在领导面前装乖巧懂事。但是随着时间一久，由于个人的能力不足，能力也并没有得到充分的发挥，结果就是让领导误以为你不够好，领导对你的好感也随之下降，最终导致领导对你的不信任。 3.别太低估领导的脾气。有些人以为，只要你的能力一直得不到发挥，领导就是不信任你，而且还要给你穿小鞋，让你感觉自己好像并没有被重用的必要，所以就任性地任性下去。其实不然，有些时候，领导并不是不信任你，而是不信任那些恃才傲物的人。
领导会更重视那些懂得服从并能够为领导创造价值的员工。写在最后职场就像一个金字塔，下面的员工为上级服务，领导则是金字塔顶端的金主。有时候，我们觉得自己得不到领导的赏识很可能并不是自己不优秀，而是因为不够听话。听话有两个方面的意思，一方面就是不要总是去找领导麻烦，这样会把自己越推越远，同时也不要一直奉承领导，对于领导来讲这些都是无意义的。另一方面就是要在领导面前更加懂得领导的思维或者说是领导最在意的在意点。总之，职场上就像是打怪升级一样，最后的结果看似都是一个结果，但要想在职场上获得自己想要的，就要多做事，少说话，把领导喜欢的能力放在第一位。 【|你以为你是最好的员工?】曾经有位朋友咨询我一个问题：自己刚入职了一家公司，自己从未负责过公司的任何业务，也没有对应的专业技能，所以对于工作中的客户，公司的业务根本不知道如何去开展，那么如何才能够让自己先做好自己的本职工作？从职场这个角度来说，他确实是在做自己该做的工作，但从专业的角度却是个巨大的错误。职场的每个人是“上级的附属品” ，对于新职场人而言，职业规划就是职业定位，而定位应该从规划中找到。这位朋友就是因为没有对自己的职业规划而找不到自己该做的工作。