|职场奔奔：面对莫名其妙的指责时

【|职场奔奔：面对莫名其妙的指责时】

职场中，形形色色的人都有。

不是每个人都那么善良，也不是每个人都那么恶毒。人的复杂性，带来工作上矛盾冲突。有时碰到一些直接利益的冲突，更加明显。或许你觉得，自己的工作是全没有问题；但依然要面对，一些横加的指责。
总有人站在道德的高地，向你指指点点。用很多冠冕堂皇的话，来表明自己的清白，证明你是多么的不好。有时，还要加上诛心之论。比如你做的一切，另有所图；出于你极度自私的目的，你才做了这些……等等。但实际上，你清楚自己只是在工作。工作上怎么要求，你就怎么做。没有想到，被人指责别有用心。
任何人受到这样的指责，都不可能开心。哪怕是是局外人，听闻这些指责的时候。也会觉得莫名诧异。我们要如何面对？大局观加忍耐。
首先我们要做到问心无愧。从全局出发，这就是我工作中该做的事情。如果有错误，那么请指出来。哪里不对，我去改。本职工作所在，讲话做事，就可以理直气壮。
其次，不要把这些话放在心上。这些指责攻击的话，可以看到听到，但是我们要跳脱出来。不要让这些话真的伤害自己，引起情绪上心理上的冲击。既然我们做事情问心无愧的，那么这些指责就不对刺伤我们。当然，人其实很脆弱。我们在职场上，觉得自己已经尽心尽力，居然还会受到指责，难免有受伤的感觉。但我们要学会把这些放一边，然后去做一个回应。
无论这个发出指责的人，是可爱还是面目可憎，不重要。我们要忍耐，不去看这个人，而是回到事情的中心。看这些指责当中，有没有道理。或许的确是我们的工作不到位。出发点当然是尽心尽力，但仍有可能存在漏洞，有不够周到的地方。只要有确实的事实依据，那我们就把这些指责当成检测仪，检测到我们的问题。接受检测的结果，改进自己的工作这对我们自己，是有益处的。
对于其它部分，看人不看事。有可能是别有用心的信息，也许是奇奇怪怪的话。这部分，我们就不要看事不看人，而是反过来，看人不看事。这些不讲道理的话里面，找到说话人的动机。他是出于害怕、恐惧，还是嫉妒，还是别的什么原因？
可以不计较，但是要小心。如果跟这个人还有工作上的交集，那就要格外小心。不要触及他的痛，不必再有过多瓜葛。芥菜树下看，我们也不是谁的人生导师，未必能做什么。这方面他脆弱敏感，我们就离远点，不要碰。假如他愿意来主动求助，能帮就帮。否则，也没必要追着别人要帮他。
因此，碰到这种问题，我们抓住两点：一个是大局观，第二个就是忍耐。该做的事情，还是要做下去。指责中有道理的地方，改进；过分的言辞，忽略。重要的，是做好自己的事情。
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