|老板说“我不得不接受”，或者，领导让你接替某个职务

【|老板说“我不得不接受”，或者，领导让你接替某个职务】

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我们总是在思考一个问题：“这是不是真的，为什么会这样？”“我不认为”“是不是一个坑？”不少年轻人，由于缺乏工作经验，被一些所谓的“人告诉” ，或者因为工作经验所限，认知就会存在一些不足；再加上网络的发达，在很多岗位的发展进程，一些人不知不觉就成了别人的踏板。比如，有些单位总是有关系的，你没关系，领导甚至让你从基层做起；又比如在工作中被安排了一项工作，你不愿意去接受，却又不知道怎么拒绝，只能心里默默流泪。然后，就在这种情况发生的时候，突然听到某个同事，对老板说“我不得不接受”；或者，领导让你接替某个职务，你拒绝了，然后就被提拔了。在这种情况下，很多年轻人就会认为，其实老板很少给自己开除工作的机会，是不是有些人真的有关系或者有背景可以接手的了？其实，这也不一定，老板并非天生就是你的上级，他也是有生活的。 “关系”也许只是个加分项而已。那么，你知道上面的这个现象吗？一个单位会招到这样的员工，可能是因为公司的文化需要，也可能是因为一些人性化的管理；但更多的可能是岗位需要。举个例子，在大城市里开的企业里面。很少会有这样员工的存在，因为员工流动性很大，那老板为什么要去招到这类员工呢？也许，这类员工在这个单位，表现不好而已；有时候，老板会安排一个人去顶替他的位置、做他力所能及的事情。那么，为什么老板会安排这种员工呢？是因为老板需要他的工作结果，这样才有价值。那老板为什么会安排这种员工呢？只能是，因为他的文化需要，这样才有公司的价值和人性化的管理。老板可能不需要一个能力很强的人，甚至有些人可能有些笨；但必须有一个稳定的团队，必须有一个稳定的团队的领导。一但发现这类员工能够完成当前的工作，而完成当前工作又可以提升公司的价值，自己的价值得到了增加时，就会被考虑。而对于一些很好的员工呢？即使他做得很完美，但是老板可能还是不会考虑。他们会让他们当一个干活的助手，或者是一个打杂的人，甚至会考虑让他们当领导者，但是一定要是一个中层干部。而很多年轻人，由于一开始没有经历到这种事情，所以，当这样的事情发生时，就会一时找不到合适的借口来拒绝。然后，就在这种情况发生的时候，听到这个同事说“我不得不接受”；或者，听到领导让你接替某个职务，你拒绝了，然后就被提升了。事实上，这些人可能并不是因为能力很强，而只是因为有相关的岗位任务需要一个完成，甚至还不是因为这个岗位不需要他能力很强。