|在职场，如何建立自己的人脉资源？

【|在职场，如何建立自己的人脉资源？】

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在职场，很多时候，都需要依靠“人脉” ，但是要建立自己的人脉圈，也是需要遵循一个“人情世故”的原则。因为，在职场， “人情世故”就是“情商” ，是人在各种社会关系中的“价值交换” ， “情商”高的人，往往做人做事都圆滑得体，他们的人脉资源也会越来越广，成为不可多得的人脉资源。当然，要建立自己的人脉圈，也是需要一定的情商来做辅助的，但是，只有情商，是不够的，如果没有建立起人脉关系，那么，再高情商的人，也只能是“冷门” ，很难发展成“人脉资源” 。

那么，在职场，到底要如何建立自己的人脉资源呢？具体而言，就是要在实践中，培养、锻炼自己的情商，不过，说得直白一些，就是从平时的工作中，学会与他人相处，懂得站在别人的角度看问题、看问题，进而建立起与他人相处的情商。在《精益创业：从小做起》一书中，李叫兽告诉我们，他很欣赏那些在职场中不断磨练自己情商的人。我一直认为，要想在职场里立足，最主要的就是要有一种敏锐的观察力，否则，很容易成为“白痴型”小白，沦为人际交往的“老白” 。

这种敏锐的观察力，不仅是对于职场，在其他交际圈子里也一样值得注意，因为，对于我们来说，如果你对一个人的人脉的好坏、人际的关系好坏、人脉圈子的利用程度好坏，以及是否被所交际的人所利用，都要有一个清醒的、敏锐的观察力，否则，很容易被所交际的人所利用，在某种意义上来说，也算是一种冷门的职场悲剧。那么，既然说到了这一点，那么，我们就不得不谈到一个非常重要的“人情世故”原则，那就是：在职场，与他人打交道的最重要目的，就是建立关系，而与他人相处所需要的最重要情商，就是要看准他人的脾气性格特征和为人处事思维。所谓，知人知面，知外不知心，知人所需，知内不知外，知己知彼，方可百战百胜” 。

只有知人所需，才能找到自己的“知心大哥” ，所以，想要在职场中建立自己的人脉资源，就得了解、掌握他人的“脾气” ，尤其是从他人的情感立场来思考、来表达自己的感情，这样，建立起来的人脉关系才不至于是假象，在与他人打交道的问题上，才会更加的顺利。然而，很多职场人都非常现实，他们认为这只是一种“做人”的方式，只要看准了人的脾气，做到知人所需就行了，所以，对于一般的“人情世故”原则，他们都不重视。不过，人有的时候，也是需要“吃”亏的，这种“吃亏” ，并不是说是在工作中有意识地伤害他人，而是在与他人相处时懂得先“吃”亏，在“吃”亏”的过程中，掌握以下三种情感建设，可以很自然地建立起强弱有序的、不同的人际关系关系。