|老板的“心病”：不要替身才是最好的解药

【|老板的“心病”：不要替身才是最好的解药】

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职场上有时需要帮助他人，但又不愿意去麻烦别人，其实，这在职场上是一个很忌讳的行为，因为既不能帮助老板升职加薪，也不能帮助同事的仕途上佳。老板让别人给自己干活，无非就是希望自己业务能干，可以为自己提供很好的工作机会，可以给老板节省很多的人力、物力和时间。所以，有时候尽管自己想去帮助别人，但为了保护自己别人不敢去帮助你，自己还是不要帮助别人吧。可事情没有想象中的那么简单，就像职场上很多老员工一样，认为自己在单位的辛苦程度完全可以替代掉现在的领导，现在的主管等等。
因为在大多数人的印象中，自己可以在职场上完全替代老职员，而把他们当做了假想敌，这种想法让自己觉得在职场上没有任何利益的可能，所以，自己也会十分明白自己没有帮助别人的原因。职场上一些不起眼的小事，别人不知道，自己也不愿意多说一句，这些不起眼的小事，往往是自己没有能力帮助别人而被老板、同事认为的理由和借口，因此，千万不要忽视大多数人口里说的“有些小事” ，因为这些小事经常让人不以为然，如果你能把它们处理好或者干脆完全忽略它们，这样会给自己的职场的路带来不少优势。我是职场达人“萍行职场” ，感谢你的关注，升职加薪有套路！
《老板的“心病”：不要替身才是最好的解药》第一章：领导的“心病”“我们这位员工工作能力很强，可是，但不知道怎么和领导交流，或者说没有表现出来。 ”“虽然工作能力强，但不知道怎么和领导交流，因而影响了我们公司的形象。 ”“因为我的工作能力强，只会埋头做事，而不能很好的带动下属的工作积极性。 ”“我这人心理脆弱，在别人面前总是心直口快，对于别人说我的话，会十分敏感。 ”“现在老板要我换一份工作，和更多的员工一起配合工作。 ”......这些事情，看似都是小事情，只要把握住要领，也就不会让自己的困惑和困惑出现。首先要明白，领导为什么会提出这些问题？领导的目的就是：通过问这些看似不合理的问题，来检验你的工作表现，在他心里做一个判断，从而形成一个工作优劣的结果。接下来你要明白的是，这些问题的答案究竟在哪里？答案就在“听话”这八个字。领导一般从三个方面来提问，分别是“听话”、“做事”、“帮忙” 。 01、听话听话，说的是不听进去领导的“话” ，只听领导当下说的话和批准你做事的话。如果你自己领导都听不进去，或者只是随口答应一下，那么你的工作就会很难做好。同时，领导还在问， “这事情做到什么程度了？”如果这个时候你只是答应，那你就会形成自己的想法。