高校|【职场素养】技能不行还可以培训，心态不行培训也没用！招聘|事业编制|大学

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互联网是信息时代，信息依赖于大数据的整合。信息共享可以促进经济发展和社会进步。由培训者引出信息共享，通过培训者的培训友好传递信息。但是，技术不好可以通过训练来弥补，心态不好培训也无济于事。

10年前国内培训界的一些大师说，一定要说有执行力，话的细节一定要说决定成败。看心态， NLP很火。但作为讲师和学生，我们都需要静下心来思考：我们到底怎么了？我们到底需要什么？当我们出发很久，忘记了为什么出发，盲目追求旅程的终点，我们有没有感受到沿途的风景？
提高心态的表现很重要，没有人怀疑。但是心态可以训练吗？
结合我多年的销售实践和培训经验：
【高校|【职场素养】技能不行还可以培训，心态不行培训也没用！】第一，如果没找到心态问题的原因，就下药，这药是毒药，不是“给我一杯水忘记你的感情” 。

如果没有找到自己心理问题的原因，单纯的用训练，不管是教学还是经验，都不会长久。
第二，积极的态度是好的，但是人本身也是一个系统，系统自然有一个平衡的问题。一个人总是处于激情、积极和兴奋的状态。我觉得他的心脏能承受吗？所以消极的态度有时候是必要的，不是坏事。就像人一年感冒几次，没有坏处，反而对身体有益。
态度不好，主要原因是什么？

如果一个人心态不积极，就要反思管理制度、文化、流程、考核。如果你不够自信，告诉业务员你要坚持，要自信。拜访客户的时候，虽然你是坐公交车去的，但是你要相信你也是开宝马的。
没用的！什么是自信？自信的原因是什么？结合自己的经历，自信一定来源于你的专业。
做业务的时候，你总是因为不专业而不敢见客户。专业必须来自于你对自己行业和客户行业的研究，在这个领域，你有绝对的话语权。那么为什么要做心理训练呢？多少企业的心态训练成了一江春水，却是向西流。
另外，人是需要自我修正。有时候消极是好的，但消极不是永远的抑郁。否则在职场上变成植物人，就没得治了。
就像大家看到现在国家反腐，很多人痛恨这些贪官的时候，腐败系统问题的表露，也是可爱的，正是因为腐败，国家才看到我们的体制和建设发展存在哪些问题，能够不断地解决它。