|为什么同样是职场，等级高的人，薪资会高一些？

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从古至今，职场的规则就有很多，不同的职场人有不同的选择和看法，并且职场是有等级的，无论是哪种职场规则，也有很多的规定，当然也有特例。那么，为什么同样是职场，等级高的人，薪资会高一些。资源不同，人脉和能量不同资源是指资源，也就是自己现有的资源，比如说：老板的关系，领导的关系，老同事的关系，同事的关系等等，这些都是资源；人脉则是大家互相产生的力量，大家互相帮助一起共同完成任务或者是对同事的利益，都会让自己的资源多一些，所以说资源越多，人脉越广的人，收入也相对较高。

能力不同，不同圈子人脉不同，意味着职场不同，当然在职场混迹时间越长，人脉就会越多，资源也会越多。因为在职场混迹越久，有关系的关系就会越多，对自己的能力的认可也会越大。这时候即使没有资源也能很好地完成自己目标，这时候就要看自己的能力了，能力越强，则薪资相对较高。对自己价值判断不同，薪资的不同有一句话说得很扎心，自己的价值高低，决定了自己的收入高低，毕竟资源和人脉是一回事，你在领导面前人面前所发挥的价值越高，在外面赚到的钱也会越多。不同等级的职场人，薪资会不同，一些职场人即使付出同样的时间，努力程度不同，在同一职场中也会有差别，那些有名的人，收入不一定最高，但至少比混日子的人收入要高的多。

职业需求不同，薪资不同同样身为职场人，也有不同的职场需求，比如说：追求事业、享受生活、获得更高的资历等等。有些职场人追求事业，有些职场人获得更高的资历需要获得更好的待遇，如果两者的职位只有一份，那么两者之间的收入差异，不会很大。可如果需要二选一，那就会影响到收入的高低。总之，无论职场人的等级有多少，薪资在整个薪资体系中也是排名第三位的，薪资差异不会很大，但是这三个方面的差异，会影响收入差异的大小，在同等条件下，会有1k以下的差异。职场上，这是一个以“利益”为主题的主观题，职场上并非没有“公平”“公道” ，而是不同职位不同级别，会导致最终得到的“待遇”区别很大。

【|为什么同样是职场，等级高的人，薪资会高一些？】职场上，有一些潜规则，职场上可能不一定能得到利益，但很有可能被潜伏在暗处。在职场上，不是你弱你就会获得对你的待遇，也不是你强你获得的待遇就好，除非你能够获得利益中的“主导权” ，否则那些所谓的“潜规则”可能对自己的职场发展并无益处。职场上，有些人在工作中会很愿意吃亏，即使对自己有可能是有害无益，为了得到更多的利益，他们甚至愿意去接受同事的“潜规则” ，即使吃亏，即使会得到利益。