|职场新人的这4条经验，不懂会走很多弯路

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即将进入的金九银十是找工作的好季节，很多人都开始忙碌起来了，对于初入职场的新人，如何快速进入职场获得大家的认可呢？
下面就跟大家分享一些关于职场新人的经验，供参考：

1、职场如何向别人请教问题
当职场新人在工作中遇到问题想要寻求帮助的时候，首先要注意请教问题的对象、时间和地点。
因为，职场交往的本质是价值交换。
【|职场新人的这4条经验，不懂会走很多弯路】你给公司和别人创造价值，才能得到你所需要的价值。体现的作用就是双赢。
例如，正面情绪让你和对方都更加合作，更少争执，增加共同收益，更愿意执行谈判的结果。负面情绪让谈判者和对手更加强硬，更多争执，减少共同收益，不愿意和对方建立长期关系。

如果你想请教的人比你职位高很多，可以采用付费的方式。这样双方心安理得，或者你送些小礼物表示感谢。
而如果是长期寻求对方帮助的话，那首先得展现你自己可以给对方提供的价值；接受对方帮助以后，你的反馈成果也要及时地告诉对方。

如果是吃饭的场合，也尽量不要提；更不要在对方正准备出门的时候提，我一般是在对方正高兴的时候才提出问题，并且标明已经是深思熟虑之后才去提问的。
最后，要注意请教别人问题的时间，每次请教的时候问一下他们是否有时间，尽量将时间控制在7分钟内。

2、没有目标方向的努力会导致无用功
公司领导最能看到你努力的地方，就在于你做事的最终结果，即使你完成任务的过程很艰辛，但最终结果一般，公司没有得到价值，你的职场“分值”依旧很低。时间长了，职位甚至都不保。
当你拿到一个任务时，过程中的每一步都要考虑，最后的结果是不是能创造价值，以“目标结果”为重点去做事。
职场新人可以多研究别人的工作，看别人最后的工作结果是怎么样的，工作过程中运用了什么方法达到这样的成果，一开始，可以借鉴别人的做法，等完全熟练后，就可以拥有一套得心应手的工作体系。
当任务完成，出结果的时候，一定要对现实结果和理想结果中的差距在哪里，根据已有结果分析工作中哪些步骤可以改进，采用哪些方案能够让结果更好。
你的问题需要在30秒内阐述清楚，阐述方式可以参考著名的金字塔原理，简单来说就是讲重点，分逻辑。

金字塔原理的内部结构是由交代背景及冲突的序言、塔尖的“核心观点”、塔身的不同思想组构成的，其中，序言主要为了引出核心观点，一般以讲故事的形式，描述核心观点产生的背景、缘由，引发的冲突、疑问。
金字塔的塔身由不同层次的思想组所组成，从纵向来看，每一层的思想组都必须是下一层思想组的总结概括；从横向来看，每一组思想组都必须属于同一逻辑范畴。