hr|HR问为什么频繁跳槽怎么回答跳槽

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关于面试过程中一些HR或者老板问到频繁跳槽的原因，很多人不知道该怎么回答，于是支支吾吾、或者想各种理由、或者将责任归咎到前东家身上，其实不用那么担心，我们要先知道对方的身份问出这个问题的原因，就好回答，当然了，简单地阐述事实是没错的。

一般首轮面试的都是HR ，对方问出这种问题大部分是例行公事问一些常规问题，有些冲着招聘负责的态度了解你之前的工作情况，这时候简单概括：例如公司经营不善倒闭；或者说寻求自身的发展，希望找到更大的公司发挥自身的价值；还有一些比如企业结构调整自己的岗位被调动等等，这些都是可以的，简单地概括下来HR是不会有太多的想法的。

后期的面试一般是直属管理者或者是老板，我们要知道这些涉及到管理的人员问出这种问题一般都是为了了解你工作不稳定的原因，也许关乎到你的性格，是否能合作愉快，或者想知道未来你能否在这家公司稳定地做下去，找工作的成本大其实企业招聘的成本也不小，这个时候可以稍微拓展一些，例如关于寻求自身的发展可以说一两句自己的优势，在新公司能给创造出多大的价值，自己的能力是否更能匹配新公司这个岗位要做的事；如果换了个新城市，可以直接说决定在这个城市发展下去所以找一份匹配并且能稳步发展的工作等等，这不仅能让领导知道你是希望稳定的，并且是有向上发展的上进心的。
【hr|HR问为什么频繁跳槽怎么回答】
总之所有的说法都能成为一个理由，诚实坦诚地明说更能体现自己的品格，但是切记不要说前东家的坏话，这在职场是大忌，并且其实其他企业老板的角度上来说并不需要从你的嘴里了解你以前的公司如何如何，面试中只需要表现出自己的优势，能给企业和岗位带来的价值。另外按照现在的企业生存情况来说，除了国企以外，大型企业的生存期五六十年就很长了，小型企业二三十年，许多私人个体企业不过四五年，所以频繁的跳槽已经不是常见的情况，坦诚面对这样的问题就可以了。