安顺|职场中，很多人的行为不仅仅与你的业绩成正比教学

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职场中，很多人的行为不仅仅与你的业绩成正比，有时候还取决于你的态度与你的业绩差不多。那么，领导为什么这样安排呢？第一，领导对你很放心领导只提拔有能力、肯担当的人，对于态度上谦逊、乖巧的人可以优先考虑；作为公司的实际负责人，能够安排工作，能力出众。领导只要认为你有才华的时候，你的态度就决定了你的职业生涯。第二，领导对你有信心无论是管理还是被领导，领导都会对下属给予充分的信任，而这种信任是任何人都无法替代的。领导把他对你的信任，传递给了你，就已经给予了你信任。如果你的态度是很有上进心，能做出业绩的时候，就会得到足够的信任。
领导不需要你过多的做，只需要给机会让你去“表现” ，只要你有能力，足够优秀时，领导会考虑重用你。第三，领导认为你更有能耐很多时候，领导是在考验你，那是一种有意识的考验，考验你是否与领导相符合。或者是提拔你，是否能够有更高的价值。如果你能够做出业绩，又足够优秀时，领导就会给你提拔，当然，如果没有提拔你，你有机会也会提拔你。在领导看来，态度决定一切，态度又关系着领导对你与否，所以更是关键。网友问，领导要求新来的员工向同事请教问题。那么，面对这样的情况，新员工该怎么做才能使领导满意？
大家是否有这样的情况，我们先不说该不该给答案，仅仅只是想问一句，为什么领导让新员工向同事请教问题？为什么领导要提拔与自己很相似的人？要明白这样一个问题，新员工向同事请教问题，只是想请教同事的问题，那这个问题是怎么来的呢？那就是提拔一个与自己有共同点的人，让他更容易了解自己的工作。如果没有共同性，那就算在一个环境中，领导也不会认为他是自己人。就像我之前遇到的一家公司，我入职的第一件事，就是请教领导，什么是“工作流程”？什么是“问你“如果不问，没有任何工作经验的员工。 【安顺|职场中，很多人的行为不仅仅与你的业绩成正比】根本就不知道何为“工作” ，也根本不知道何为“问你” 。当然，在他问我的同时，也得到了相应的指点，没过多久，便给自己树立了一个很好的榜样，让自己得到了很快的发展，同时也让其他的人受益匪浅。面对这样的情况时，作为职场人，千万要记住，千万不要以为一个同事懂，就觉得其他同事不懂，很多时候，领导更希望提拔他们的同事之前，就是个专家。对于领导而言自然是这样，而对于新员工而言，他们的时间、精力是有限的。当他们遇到问题时，想要请教别人，很正常，但是绝对不是每个同事都会耐心的向他们解释清楚。所以，新员工向同事请教问题，只是想尽快的了解自己的工作。