00后|老板想要提拔员工，看重的不仅是能力( 二 ) 00后

所以如果你自认为自身的学历、知识和能力还不错，那么一定要在学习工作中注重培养自己的沟通交际和情商思考能力，最起码别在完成工作和汇报项目的时候，给领导和同事的心里“添堵” 。
这样，才能在职场中“一马当先” ，在公司HR和老板的心目中，占据重要位置。

最后，是品行。职场中的信任，既来自工作能力和沟通能力，也来自一个人身上诚实守信的可贵品质。
所以00后年轻人不必觉得在初入职场后，看到那些“职场油条”在工作中迟到早退、好逸恶劳和谎话连篇，就觉得自己应该向他们“看齐” ，才算是不吃亏。
因为或许，在我们身边总有一些喜欢在公司里恭维老板，让同事背锅的“职场败类” ，但最终能够在职场中顺利走下去的，还是那些兢兢业业、诚实守信的“老实人” 。
毕竟公司的生存、发展和盈利，靠的是那些确实能够团结同事、做出业绩，坚实支撑公司业务步步壮大的“核心员工” ，而不是那些毫无工作能力，只会恭维谄媚和推诿拖延的“无用员工” 。

总之， 00后想要在职场升职加薪，能力是基础，情商是动力，品行是名片，可以说缺一不可。
【00后|老板想要提拔员工，看重的不仅是能力】谁的学习能力和适应能力更强，谁的“职场路”就越好走。