00后|老板想要提拔员工,看重的不仅是能力

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很多年轻人在职场里 , 有一个误区 。
那就是普遍认为 , 只要自己的学历高、能力强 , 能够高效率、高质量地完成领导安排下来的工作 , 那就理应得到领导和同事的认可 。
否则 , 就是遭遇了职场中的“不公平” , 这显然是无稽之谈 。

因为人在职场 , 在个人能力的范畴内花费时间去努力 , 这是门槛最低 , 几乎不需要深入思考和融会贯通 , 就能呈现在别人面前的品质 。
换句话说 , 只要一个人有强烈地完成工作、做好工作的意愿 , 那么只要拉长劳动时间 , 增加工作强度 , 很容易就能让别人看到他“正在努力” , 甚至是“比任何人都要努力” 。
但是在领导眼里 , 一个只会埋头苦干的员工 , 显然并不能引起他给予“升职加薪”的兴趣 。
毕竟人在职场 , 努力工作是我们应有的做事态度 , 和对自己所得薪酬 , 理所应当的回报和反馈 。
根本不能作为 , 领导想要提拔一个人的充分理由 。

那么什么样的员工 , 才最容易被老板看重 , 然后受到同事们的尊敬和认可?
简而言之就是:事事有交代 , 件件有回音 。
即便是职场新人 , 在领导分派任务 , 同事交代事情 , 客户提出意见以后 , 都必须学会主动学习、积极协调和妥善解决问题 。
而且你解决问题的进程和结果 , 必须在“第一时间”同步和反馈给相关负责人和部门领导 。
最起码要做到 , 如果老板随时问起和你相关的项目和问题 , 你能够胸有成竹地对答如流 。
这就是你身在职场 , 最容易被公司和老板看重的“做事能力” 。

那么作为职场新人 , 我们如何提高自己的“做事能力” , 赢得老板的信任 , 进而在薪酬和待遇上有所进展呢?
首先 , 是能力 。同样一件事情 , 有的人能够做得“滴水不漏” , 事事处处都完成得让人挑不出毛病;而有些人 , 你就算给他安排一些粗浅简单的任务 , 他也会完成得混乱不堪 。
这就是人与人之间 , 能力的差距 。
所以00后毕业生 , 在从学校到职场的环境变化中 , 一定要彻底改变和摒弃自己一直以来的“学生思维” , 对于自己手头的项目 , 要积极协调 , 利用好公司和团队的资源关系 , 从一个“社会人”的角度 , 兢兢业业地做好每一件事 。
实际上 , 当你和所在团队的业绩 , 远比其他团队和个人更加出色 , 那么公司老板和决策层的管理人员 , 肯定会注意到你 。
毕竟 , 没有一个公司 , 会拒绝和埋没一个能力出众、能够为本公司带来丰厚业绩的员工 。
给予更好的职位和薪酬 , 只是时间问题 。

其次 , 是情商 。现在的职场 , 如果你只会埋头干活 , 为团队和公司争业绩 , 虽然可以赢得HR和老板的“芳心” , 但如果你的情商太低 , 屡屡因为自己的狭隘偏见和不善言辞 , 在领导面前“捅娄子” 。
那么别说是升职加薪了 , 领导肯让你继续留在本职岗位上“混日子” , 已经算是天大的仁慈了 。
事实也是如此 , 在大多数私营企业的员工里 , 不是只会干不会说 , 就是只想说不愿干 , 能够把能力和情商“杂糅”于一身的人 , 可以说少之又少 。