00后|老板想要提拔员工，看重的不仅是能力 00后

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很多年轻人在职场里，有一个误区。

那就是普遍认为，只要自己的学历高、能力强，能够高效率、高质量地完成领导安排下来的工作，那就理应得到领导和同事的认可。
否则，就是遭遇了职场中的“不公平” ，这显然是无稽之谈。

因为人在职场，在个人能力的范畴内花费时间去努力，这是门槛最低，几乎不需要深入思考和融会贯通，就能呈现在别人面前的品质。
换句话说，只要一个人有强烈地完成工作、做好工作的意愿，那么只要拉长劳动时间，增加工作强度，很容易就能让别人看到他“正在努力” ，甚至是“比任何人都要努力” 。
但是在领导眼里，一个只会埋头苦干的员工，显然并不能引起他给予“升职加薪”的兴趣。
毕竟人在职场，努力工作是我们应有的做事态度，和对自己所得薪酬，理所应当的回报和反馈。
根本不能作为，领导想要提拔一个人的充分理由。

那么什么样的员工，才最容易被老板看重，然后受到同事们的尊敬和认可？
简而言之就是：事事有交代，件件有回音。
即便是职场新人，在领导分派任务，同事交代事情，客户提出意见以后，都必须学会主动学习、积极协调和妥善解决问题。
而且你解决问题的进程和结果，必须在“第一时间”同步和反馈给相关负责人和部门领导。
最起码要做到，如果老板随时问起和你相关的项目和问题，你能够胸有成竹地对答如流。
这就是你身在职场，最容易被公司和老板看重的“做事能力” 。

那么作为职场新人，我们如何提高自己的“做事能力” ，赢得老板的信任，进而在薪酬和待遇上有所进展呢？
首先，是能力。同样一件事情，有的人能够做得“滴水不漏” ，事事处处都完成得让人挑不出毛病；而有些人，你就算给他安排一些粗浅简单的任务，他也会完成得混乱不堪。
这就是人与人之间，能力的差距。
所以00后毕业生，在从学校到职场的环境变化中，一定要彻底改变和摒弃自己一直以来的“学生思维” ，对于自己手头的项目，要积极协调，利用好公司和团队的资源关系，从一个“社会人”的角度，兢兢业业地做好每一件事。
实际上，当你和所在团队的业绩，远比其他团队和个人更加出色，那么公司老板和决策层的管理人员，肯定会注意到你。
毕竟，没有一个公司，会拒绝和埋没一个能力出众、能够为本公司带来丰厚业绩的员工。
给予更好的职位和薪酬，只是时间问题。

其次，是情商。现在的职场，如果你只会埋头干活，为团队和公司争业绩，虽然可以赢得HR和老板的“芳心” ，但如果你的情商太低，屡屡因为自己的狭隘偏见和不善言辞，在领导面前“捅娄子” 。
那么别说是升职加薪了，领导肯让你继续留在本职岗位上“混日子” ，已经算是天大的仁慈了。
事实也是如此，在大多数私营企业的员工里，不是只会干不会说，就是只想说不愿干，能够把能力和情商“杂糅”于一身的人，可以说少之又少。