暗黑破坏神不朽|工资不高就离职，这种情况很普遍 pve|pvp

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【暗黑破坏神不朽|工资不高就离职，这种情况很普遍】

工资不高就离职，这种情况很普遍，但不是全部，这里我们列举下，其他情况，大家可以自己对号入座，然后思考自己是否也是这样做的。 “1、觉得同事太过势力，不喜欢。虽然很多同事工资都不高，但职场里大家都是同事，都一个部门，工作也有交集，不要觉得别人不喜欢你，只是你没有看到罢了。 2、觉得领导看人不准，很多同事都是这样，觉得自己努力工作，但没有获得相应的回报，所以就走了。其实只要自己做好规划，完善自己的提升，等工资水平上去了，再留下来的不是太势力的同事，而是更上层次的同事，因为他们更懂得进步的快与慢，自然也不会出现不喜欢自己的现象。 3、觉得目标不一样，选择不同。
有的同事觉得薪水一直不满意就想更高的薪水，有的则是觉得稳定的生活就好了，哪怕薪水不行，只要能养活自己，就感谢自己了。 4、被领导边缘化了。虽说是被领导边缘化了，其实很多人都是这样，但对于很多人来讲，只是领导的看人能力强，看待事情上感觉领导更为理性，并非是被边缘化。总之，觉得工资不高，就走人，这不仅是职场人的正常状态，也是很多人都在经历的状态，这里只是列举了一个小部分，并非全部，如果有更多其他原因，欢迎留言中和大家一起探讨。
每个人都希望上级能给自己一个公平的交易，毕竟每个人的价值不同，很多人觉得自己付出同样的时间来完成，凭什么领导只付出1000收费800 ，自己付出2000才可以。事实真是如此吗？如果你是领导你也会这样做的吧？我觉得其实很多时候不是领导付钱不公平的问题，而是价值的问题，领导付出的时间和情感没有得到应有的回报，所以对于没有价值的人领导不愿花费时间。一个人付出的价值决定了他的价值，无论是时间、时间带来的精力、智慧还是其他方面的价值等等，有大量的公司存在，价值决定了薪酬，没有一个人能够给你无限制的服务，给你无限的权力。所以，如果你想要更高的收入，那就选择能为你带来更多价值的公司，那就选择有更强的技术，更深的眼界的上级。 1、公平的交易你认为的公平是单纯的价格上的公平，但是我认为公平是价值分配上的公平。举个例子：职场中有一个经常加班的同事，你也很反感，后来换了一个加班更少的同事。你认为这样更公平对吗？但实际上并不是，你只能算得到了实惠，但不能算的上是“公平” ，因为加班更少代表每个人付出的时间更多，而且成本也更大。领导并不知道，甚至可能认为是你工作不努力。无论工作量如何，付出多少，最终应该有被承认的价值，否则就是在耍流氓。