|很多领导都不会不顾后果，去辞退一个能力较差的人

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职场中时常会见到这样的情况，领导要辞退一个员工，如果你自己不争气，表现比较差，不但无法入编制，还有可能为自己埋单，这时可能会觉得自己比较委屈，在工位上大哭，有这样想法的同事不在少数，很多人会因为这种情况不愿意去争取晋升。这时的员工会怀疑自己有心无力，甚至会被压着不发展，想到这个原因，自己很难接受，虽说自己努力了很久，但是领导有更好的人选，自己根本无法脱颖而出，心想着自己可能是运气不好，只能被埋没，这个时候只能是想一些办法改变现状，但是有些人就觉得一切都是自己咎由自取，是自己对自己的能力没信心，事实上并非如此。
很多领导都不会不顾后果，去辞退一个能力较差的人，辞退一个能力强的人更是常态。那么如果让自己进入一个不公平竞争的环境中，我们能做到哪些事情，才能成为被辞退的人吗？1、不要和领导作对。作为员工，如果不争气、没能力，还把这种情况带入了职场中，那么被辞退就是十分自然的结果。我们被辞退肯定是自己存在不可改变的问题，但是我们要从心理上想一想，被辞退是谁的错？你的错对于领导来说并不会有太大的影响，因为他们也在努力的改善自己的环境，或许是没能力而被辞退，或许是领导的意中人而被辞退，其中包括了人际关系也会和你有很大的关系，不要和领导作对。
作为领导可能把这种情况理解为自己的问题，而做为被辞退的人，也是为了避免这样的情况发生。 2、要尽快找到属于自己的位置。职场的生存无外乎就是为了获得利益，那么在找到自己位置之前，就要尽快的寻找属于自己的位置，作为被辞退的人无非是在原有的基础上，有待进步，现在没有进步的空间和机会了，那么必然是被辞退的，找到属于自己的位置，才能尽快做到让自己被辞退的程度，至于如何找到属于自己的位置，有一句话说得好：不做无用功。如果现在只能做一个基层员工，那么就保证能保证不发生类似的事情，如果现在能力已经超出了自己的能力，那么要尽快的提升，否则被辞退，这时你就只能接受现状。 【|很多领导都不会不顾后果，去辞退一个能力较差的人】学会维护和发展自己。任何事情都有两面性，被辞退都意味着这个工作不适合你，因为你并不满足领导的要求，或者能力不行，但是这个世界毕竟是公平的，能力强的人有很多，但不意味着所有的人都和你相匹配。不要把希望寄托在别人身上，无论你做的好与坏，都是你自己的选择，在获得利益的同时，同样要承担的风险，不要让自己失望。被辞退之后，要有一个清醒的认识，不是所有的领导都是傻子，都会为一个人背锅的，有能力的人，并不代表领导一定不会为你考虑。