|为什么一些领导，喜欢批评那些真正做事情的人？批评才知道不足！

网友咨询:
为什么一些领导，总是喜欢批评那些真正做事情的人？
我的答复:
从你提出这个问题的感觉当中，我认为你对于这个问题的看法，可能会有一定的偏见，在你的脑海当中肯定浮现过干事的人总是被批评，不干事的人反而没有什么事的情况。
我已经在职场当中工作很多年了，也见过很多人的起起落落，我可以很明确地告诉你，一个领导愿意批评你，他也许并不是出于坏心，他更希望你能力得到更大的提升。
如果领导平时不给你安排工作，对你犯的错误也不提醒你，那才是真正不负责任的领导，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、人在事上练，刀在石上磨，这才是在职场当中提升能力的根本
对于在职场当中工作的青年，有一句话我想送给你，那就是人在事上练，刀在石上磨，也许你在单位当中承担大量的工作任务，但是我认为你能力的提升，必须要在干事创业当中才可能快速提升。
你在学校读书，所学的知识是课本上的知识，很多人本科毕业以后所从事的工作和大学所学的专业，不会有太直接的关系，毕竟你在大学只是学专业上面比较浅层次的东西，不可能去做科研。
到了职场当中工作以后，更考验的是你的学习能力，因为在大学虽然你学到了很多知识，但是更关键的是培养你自主学习的能力，只要你这方面的能力很强，未来在职场当中遇到什么样的困难和问题，你都能够想到办法去解决。
对于一个刚刚毕业的青年来说，想要快速提升工作能力，就是要不断在工作当中寻找自己的短板，不断在工作当中锤炼自己的能力，这种方式是最简单的，所以你不要害怕在单位成为一个真正做事情的人。

你在一个单位干事创业的时候，确实会非常累，也会非常难做，压力也会非常大，甚至晚上还需要加班加点，但是你付出的所有都是会有收获，你在干这些工作的过程当中，不知不觉你各方面的能力都得到了很大提升，当然前提是你要以积极的心态去面对。二、在工作当中犯的错误，领导愿意提醒你是重视你
在职场当中工作，如果你注意观察，就会发现一个比较有意思的现象，就是一个单位里面一个人非常踏实地做事，承担的任务也非常多，但是也经常会受到领导的批评，而另外一些承担担任务并不多，平时比较轻松的人，反而领导批评会比较少。
不少人看到这样的现象就会产生另外一种比较奇异的想法，就是认为在单位里面干得越多错得越多，其实这是一个不正确的看法，因为在单位里面，你做的事情越多领导对你批评越多，其实你能力提升越快，未来晋升提拔的时候，你机会也会越多。
你在干工作当中出现了错误，他批评你其实也是在提醒你的错误，也是希望你能够通过批评，纠正工作当中的不足和缺点，这样你未来的能力才能够越来越高，你办事情才能够越来越完美。
从我身边认识这么多朋友的情况来看，在职场当中经常被领导批评的人，往往是工作能力提升最快的人，这些人刚入职可能会经常被批评，但是随着工作能力的提升，领导后期对他批评就会越来越少，升职加薪也就不远了。