|职场人要有一个号的心态去对待

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很多职场人都有这样的一个苦恼，就是领导在关键的时候帮了自己一把，对自己有了提拔，而自己却在这一次提拔之争中，没有获得太多的利益，很憋屈，不知道该不该与领导继续合作。职场上这种情况多的是，当自觉没有必要的时候，就不要轻易去帮助别人，更不能做没有必要的事情，否则会伤了别人的心，甚至是让自己的前途出现裂痕。 1、帮助别人很难得到相应的回报，在帮助别人的过程中，自己心里既得不到快乐，也没有获得所有利益，反而没让别人开心，更是加快自己离开领导视线的速度。
自己为了维持自己良好的人际关系，为了获得关系，而委屈自己做出了让自己不开心的事情，一方面对不起别人，另一方面伤害了自己。 2、帮助别人会让自己陷入被动之中，别人的帮助对你没有丝毫地帮助，甚至不知道领导对自己有什么样的期望，自己帮助别人，就有着明确的条件，只有做出了一定的表示，领导才会对自己有所期望，而做出有条件的帮助，才是让自己能够获得别人好感的行为。职场上利益至上，帮助别人就一定会得到相应的帮助。所以，当别人在关键时刻帮助了自己，自己心里一定要知足，而不是在一次合作之争中，没有获得最多的利益，而是出现了这样的情况。
职场上这样的情况很容易出现，不要抱怨，也不要感到不公平，有时候真的会出现这样的情况，看准机会，立刻换个角度去想问题，就不会再有这样的苦恼。 3、帮助别人自己一定会获得别人对自己的好，在做出帮助别人的事情的时候，要看准时机，能够获得好评，或者赞扬，那是最好，如果没有，也不要一味地放大事情的必要性，自己也为自己争取一定的利益。在别人的帮助下，自己获得了实际的好处，那就是自己为别人创造的附加价值，因为别人的帮助而获得别人的好感，自然而然也会获得更多的好处。总之，职场上并非没有办法可以改变自己这样的情况，而是自己是否已经改变了心态。 【|职场人要有一个号的心态去对待】用一种新的方式去获得自己所想要的，而并非依靠自己单方面的付出。就像人们常说的：做自己喜欢的事情才有高度！人与人之间的交往最好是能相互尊重，相互理解，相互欣赏，最佳状态为“互相欣赏，互相尊重，但不存在权威和优越。这是一种很高雅的状态，也是高价值人格，这种人必然成社会高级形象。 1、不要争权夺利。曾在一个饭局上，一个女人向我抱怨她的上司，说她们上班时上司故意迟到，故意不给她请假，导致她的年终奖，这让领导很不满意，她感觉很委屈。我听到这个消息后，对这个上司产生了不满，就问她：“领导都给你解释一下了，你还生气啊？”